Obezitatea este considerată o dizabilitate în scopuri de angajare și nu poate duce la concedieri, conform

Din acest motiv, instanța subliniază că „în domeniul ocupării și ocupării, dreptul Uniunii nu stabilește un principiu general al nr.

Din acest motiv, instanța subliniază că „în domeniul ocupării forței de muncă și al ocupației, dreptul Uniunii nu consacră un principiu general al nediscriminării pe motiv de obezitate ca atare”. Pe de altă parte, obezitatea poate fi înțeleasă ca o dizabilitate, conform directivei menționate anterior, dacă „implică o limitare, derivată în special din afecțiuni fizice, psihice sau psihologice care, prin interacțiunea cu diverse bariere, ar putea preveni deplina și eficace participarea persoanei respective la viața profesională în condiții egale cu ceilalți lucrători și dacă această limitare ar fi de lungă durată ".

---