Nu-mi dă seama de satisfacția ta

Ana și Álvaro pleacă de acasă. Le-a fost greu să se ridice. Vântul prinde. Se duc la muncă. Este mult trafic. Va fi ca orice altă zi ... Pufff

Carmen și Carlos pleacă de acasă. Au crescut cu energie. Vântul prinde. Se duc la muncă. Este mult trafic. Va fi o altă zi diferită de cea precedentă ... Să mergem.

Pe care dintre acești oameni preferați ca membru al echipei dvs.? Știu răspunsul, dar ... Realitatea este ceea ce este. În Spania, 7 din 10 persoane se ridică fără să vrea, pentru că spun că se simt nemulțumiți de munca lor.

Prin urmare, aveți două opțiuni: priviți în altă parte susținând că nu vă dați naștere la satisfacția oamenilor care lucrează cu dvs. sau, dimpotrivă, să acționați.

Dacă alegeți să priviți în altă direcție, vă voi cere în schimb două mici favoruri: primul că, în câteva luni, într-un an sau doi, îmi scrieți cu următoarele informații: Cât de mult s-au îmbunătățit rezultatele dvs. (a ta), cu cât de mult contează talentul în echipa ta, care este gradul de satisfacție și angajament al colaboratorilor tăi, ...

Al doilea, că înainte de a vă decide putem vorbi despre asta. Vă voi cere să mă lăsați să vă arăt câteva informații despre compania dvs., despre echipele dvs. Numere mari, nu multe detalii

  • 69% dintre oamenii din echipa dvs. spun că nu se simt motivați în munca lor
  • 41% din echipa ta este nemulțumită de echilibrul vieții profesionale și personale
  • 37% dintre colaboratorii dvs. se simt foarte stresați în munca lor
  • 25% susțin că lipsa lor de motivație este cauzată de factori de remunerare.
  • 19% folosesc drept cauză nerespectarea/recunoașterea realizărilor lor.

satisfacția

Tu, care ești o persoană care știe să argumenteze foarte bine, îmi vei spune că acest lucru este puțin important, că, potrivit studiilor, 60% dintre lucrătorii din Spania nu se gândesc să părăsească compania lor, că nici situația nu este atât de gravă, care la scurt timp le dăruiește.

Vă voi pune două întrebări, vă puteți permite să pierdeți 40% din oamenii din echipa dvs.? Pe de altă parte, faptul că 60% nu spun că nu vor să părăsească compania, înseamnă că sunt dedicați obiectivelor tale?