Muncă Acestea sunt cele patru tipuri de colegi care vă distrug viața
Nu-ți urăști slujba, îi urăști
Stabilirea limitelor cu aceste tipuri toxice vă poate ajuta să evitați să vă pierdeți timpul, energia și resursele. Învață să le identifici și să le faci față în fiecare zi
Cine a spus că lucrul este „o tablă”, am uitat să comentez că poate fi și tortură. Și nu tocmai pentru că poziția ta necesită eforturi fizice sau mentale supraomenești, care ar putea, de asemenea, și nici pentru că trebuie să petreci mai multe ore acolo decât la coada pentru Doña Manolita la culmea Crăciunului sau pentru că salariul tău este cu adevărat ridicol. Nu este sarcina în sine, ci colegii, cei cu care împărtășiți mai mult de jumătate din orele zilei, care vă pot face viața profesională un iad viu.
A profita de, invidios, curios, fals, inteligent (în cele mai rele concepții ale acelui termen), egoist, lipsit de grație, cu darul inconvenientului, profesioniștii de escaladare a locurilor de muncă, credincioși să se facă de râs, „egoist” ... Pe scurt: ființe insuportabile până la punctul de a deveni cu adevărat cel mai rău din slujba ta.
Veți fi auzit sau citit calificativul pentru toxic să numim acest tip de „colegi” - pentru dragostea lui Dumnezeu, care a venit cu acel nume pentru oamenii cu care lucrăm? - în mai multe ocazii, dar care sunt trăsăturile lor caracteristice? Samantha Lambert, Directorul de resurse umane al companiei de design web Blue Fountain Media, colectează în „Business News Daily” cele patru tipuri de lucrători care, pe lângă faptul că fac zi de zi restul forței de muncă insuportabile, afectează ritmul de producție și de conviețuire de angajați poate provoca probleme în afaceri.
80% din dificultățile care apar în companii derivă din relații tensionate între angajați
Și nu o spune la întâmplare: potrivit unui studiu recent realizat de Association for Psychological Type International (o organizație formată din profesioniști multidisciplinari specializați în analiza diferitelor comportamente psihosociale ale oamenilor), aproximativ 80% din dificultățile care apar în companiile derivă din relații tensionate între angajați.
Dacă identificați mai multe dintre aceste personaje printre însoțitori închide, ochi, pentru că, după cum sa explicat Van Moody, expert în relații sociale și autor al „The People Factor” (Thomas Nelson), „Relațiile de muncă complicate sunt mult mai mult decât enervante: pot provoca anxietate, epuizare, depresie clinică și chiar boli”. Învață să le faci față.
Mingea
Acești lucrători care sunt de acord cu orice spun sau fac superiorii lor - și chiar și alți colegi de bază - și îi lasă pe ceilalți colegi singuri de fiecare dată când se opun oricărei măsuri de muncă. „În loc să-și verbalizeze propriile opinii, întotdeauna se alătură membrilor de rang înalt ai companiei sau se alătură oricui votează majoritatea”Spune Lambert. Oarecum lași, nu sunt așa pentru că vor să evite problemele și să caute bunăstarea tuturor: vor să arate bine cu șefii, să poată fi mai buni decât tine și nu le pasă cu prețul.