Mulțumită lui Zapatero, totul a început cu tine!
Declasificarea procesului verbal al întâlnirilor FMI cu executivul Zapatero arată ceea ce mulți dintre noi știam: că Zapatero și-a vândut sufletul social-democrat în materie de muncă. De atâtea ori a negat că reforma sa în muncă nu a scăzut costul concedierii, încât acum, când nu mai este activ, cuvintele sale sună și mai false.
Procesul verbal al FMI arată că Zapatero s-a predat liberalismului în materie de muncă
Aceleași minute dezvăluie bucuria pe care a simțit-o fostul președinte pentru că a revoluționat piața muncii, a redus plata indemnizației, a redus concedierea și a ușura angajarea și concedierea, cu rezultatul pe care îl avem astăzi pe piața muncii spaniole. În acel an de ieșire falsă din recesiune, cu unele impulsuri false, cum ar fi Planul E, executivul Zapatero s-a lăudat și cu finalizarea ajustării bancare, cu rezultatele pe care le-am suferit ulterior. Același guvern, în gura unui înalt oficial care nu suspectează ideile social-democratice, a subliniat că reforma bancară a fost soluționată fără costuri pentru consumator. În cele din urmă, ne va costa puțin mai mult de 150.000 de milioane de euro, dacă numărăm toate jocurile.
În materie de muncă, PSOE a arătat că nu se distanțează ideologic de PP și, în fața organizațiilor multilaterale, presupune liberalism, moderat
Piața muncii și criza bancară relevă eșecul presupusei ideologii social-democratice
Aceste două exemple arată ușurința și frivolitatea intelectuală care au caracterizat executivul lui Zapatero, în special în cea de-a doua legislatură, când vântul din spate s-a schimbat și a întunecat, poate pentru totdeauna, viitorul economiei spaniole. În materie de muncă, PSOE a arătat că nu se distanțează ideologic de PP și, în fața organizațiilor multilaterale, presupune liberalism, moderat, dar nu își ascunde preferințele pentru demontarea digurilor de izolare în materie de muncă. El a arătat acest lucru cu BOE și, dacă analizăm cele mai recente reforme de pe piața muncii puse în aplicare în cea mai mare parte de guvernele presupuse de stânga, vom constata că direcția este întotdeauna aceeași: marea problemă a pieței muncii din Spania este costul concedierii, negocierea colectivă și nivelul salarial ridicat care împiedică competitivitatea companiilor din Spania. Pentru unii, rămâne doar să facem pasul pentru a stabili contractul unic și vom fi rezolvat deja toate problemele pieței muncii.
În materie de muncă, există abia diferențe între PP și PSOE
Având în vedere o asemenea simplitate, s-ar spera că undeva în țară va exista o viață inteligentă și ar putea fi dezbătută fără dogme și fără apriorisme ideologice, dar mai presus de toate fără presiuni din partea diferitelor lobby-uri. Ar fi util, de asemenea, dacă cei care proiectează politici de ocupare a forței de muncă, cel puțin în prezent sau în trecut, ar fi antreprenori fără chiriași sau dependenți de BOE, ca să nu mai vorbim de oligopoliile naturale sau de supraveghere, așa cum este atât de abundent în Spania. Când cineva se confruntă cu crearea de locuri de muncă, cel puțin cei dintre noi care suntem antreprenori, prima mare problemă pe care o întâmpinăm este slăbiciunea cererii interne și externe, mult peste problemele legate de costurile relative, instituționale sau de tipul contractului. În al doilea rând, și un subiect foarte puțin discutat, este cel al calificării și adecvării la locul de muncă. Există o gaură mare pe piața muncii în Spania, ceea ce înseamnă că multe locuri de muncă rămân vacante sau rotația este excesivă, din cauza lipsei de formare, uneori foarte diferită de ceea ce apare în curriculum vitae.