Mobilitate funcțională
Mobilitate funcțională. Schimbarea locului de muncă
Mulți lucrători sunt angajați pentru un anumit post, dar își poate schimba compania rolurile? Pot fi promovat sau retrogradat în funcții?
Să vedem cum și în ce situații o poate face compania.
Puterea managementului afacerilor și a grupurilor profesionale
Antreprenorii își pot organiza compania și activitatea profesională în modul în care consideră că este cel mai bun pentru afacerea lor, iar pentru ei are o puterea de conducere asupra lucrătorilor pe care i-au angajat. Această putere de direcție trebuie să respecte legile, Convenția colectivă, contractul de muncă și, în orice caz, demnitatea lucrătorului.
În cadrul acestei puteri de conducere este de a încredința fiecărui lucrător funcțiile pe care le consideră adecvate. În prezent și de la reforma muncii din 2012 în care categoriile profesionale au fost eliminate, lucrătorii sunt încadrați în grupuri profesionale și putând încredința angajatorul lucrătorilor orice funcție din care aparțin grupului profesional din care face parte. Doar unele acorduri mențin în continuare sistemul anterior de categorii profesionale.
Atribuirea locurilor de muncă unui grup profesional este stabilită în Contractul colectiv sau, în lipsa acestuia, prin acordul între companie și reprezentanții lucrătorilor. În cadrul unui grup trebuie să existe funcții pentru care sunt necesare aceeași aptitudine profesională, aceleași calificări, deși în cadrul acestora pot exista sarcini și responsabilități diferite. Și fiecare lucrător va fi încadrat într-un grup profesional.
A) Mobilitate funcțională. Modificări în același grup profesional
După cum am văzut, compania poate schimba poziția și funcțiile pe care lucrătorul le îndeplinește. Dacă schimbarea funcțiilor are loc în cadrul funcțiilor aceluiași grup profesional, va fi o schimbare care se află în puterea conducerii companiei și motivele acestei schimbări nu ar trebui justificate.. Este necesar, da, să se respecte demnitatea lucrătorului și să se respecte cerința unei diplome academice sau a unei calificări profesionale pentru îndeplinirea sarcinilor.
- Exemplu: María este asistentă administrativă și se ocupă de pregătirea salarizării personalului la companie. Într-o zi, compania decide să reorganizeze departamentul unde funcționează și îi însărcinează Mariei să revizuiască facturile trimise de clienți. Sunt două locuri de muncă din același grup profesional, pentru care este necesară aceeași calificare și respectă demnitatea Mariei, deci este o schimbare valabilă.
B) Modificări ale funcțiilor unui alt grup profesional
Atunci când schimbarea funcțiilor nu se află în același grup, ci este pentru îndeplinirea funcțiilor superioare sau inferioare, compania va trebui să justifice măsura din motive tehnice sau organizaționale. Acest tip de mobilitate către o poziție mai înaltă sau mai mică trebuie să dureze timpul esențial și, în plus, angajatorul trebuie să notifice această decizie și motivele reprezentanților lucrătorilor.
Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, este posibil să ne confruntăm cu o modificare substanțială a condițiilor de muncă, așa cum vom vedea mai târziu. Atunci când acest tip de schimbare apare într-o poziție dintr-un alt grup, compania nu poate concedia lucrătorul, susținând o ineptitudine superioară sau lipsa de adaptare în noua poziție.
B.1) Mobilitatea funcțională a lucrătorului către o poziție superioară
Dacă un lucrător este încredințat să îndeplinească funcții aparținând unui grup superior, această sarcină nu poate dura mai mult de șase luni pe parcursul unui an sau opt luni în ultimii doi ani.
Dacă aceste limite sunt depășite, muncitorul poate solicita promoția corespunzătoare, deci ar părăsi o mobilitate funcțională (fac unele funcții care nu erau ale mele) și ar exista o promoție (am o nouă poziție în grupa superioară). În aceste cazuri, trebuie să luăm întotdeauna în considerare ceea ce reglementează convențiile colective în această materie.
Dacă compania nu dorește să recunoască această promoție, trebuie solicitat un raport de la comitetul de personal, iar ulterior compania poate fi reclamată în fața instanțelor sociale.
Atâta timp cât aceste funcții superioare sunt îndeplinite temporar, aveți dreptul să actualizați și să creșteți salariul corespunzător acelor funcții superioare care sunt îndeplinite.. În cazul în care acest lucru nu este cazul, diferențele salariale pot fi solicitate de la companie.
Exemplu: Ramón este chirurg la un spital, iar șeful de chirurgie și-a părăsit poziția peste noapte și compania îl încredințează pe Ramón să îndeplinească atribuțiile de șef de chirurgie. Este o mobilitate către o poziție superioară, pentru care trebuie să ai calificarea pe care o are Ramón și pentru care este angajat. Inițial, timpul pe care îl are Ramón pentru a fi șef de chirurgie este până când găsesc pe cineva care să ocupe definitiv poziția.