Măsuri comerciale ERTE și ERE pentru starea de alarmă și coronavirus

Sectoare precum turismul, restaurantele și multe altele vor suferi consecințele răspândirii acestei boli și a măsurilor adoptate de Consiliul de Miniștri.

alarmă

Confruntat cu această situație dramatică în care veniturile vor fi reduse drastic sau, chiar, vor înceta să mai primească venituri, într-o perioadă temporară încă de stabilit (măsura adoptată de Consiliul de Miniștri este valabilă 15 zile, dar poate fi prelungită până la autorizarea Congresului), companiile trebuie să prevadă ce măsuri legale vor trebui să adopte pentru a proteja viabilitatea economică a companiei.

Măsuri prevăzute de legislația noastră: suspendarea contractului, reducerea programului de lucru și concedierea colectivă

În cazul în care societatea se află într-o situație în care trebuie să își suspende activitatea, total sau parțial, regulamentul nostru prevede în Statutul lucrătorilor, în special, în articolele 47, 51 și în Decretul regal 1483/2012, procedurile de:

  • DEDICAREA COLECTIVĂ. ERE
  • SUSPENDAREA CONTRACTELOR ȘI REDUCERI DE LUCRU. ERTE

Consiliul de Miniștri a decretat statul de alarmă, astfel încât începând de luni și ca urmare a acestei măsuri, împreună cu măsurile adoptate anterior în anumite comunități autonome, toată Spania va fi declarată zonă de carantină și grav afectată de o situație de urgență protecție civilă.

Dosar de reglementare a ocupării temporare: ERTE

Un număr mare de companii vor fi private de aprovizionare de către furnizori în așa fel încât vor trebui să își reducă producția sau, simplu și simplu, prin ordin al Guvernului, vor trebui să închidă ușile temporar sau își vor vedea vânzările redus drastic.

Pentru aceste cazuri, există un dosar de reglementare temporară a ocupării forței de muncă, prevăzut la articolul 47 din Statutul lucrătorilor, care are următoarele caracteristici:

  • Adoptarea acestei măsuri este temporară, nu permanentă sau permanentă.
  • Suspendarea contractului are loc în perioada temporară a cauzei care justifică suspendarea contractului.
  • Lucrătorii continuă să fie înregistrați la companie.
  • Suspendarea contractului implică faptul că lucrătorul nu își primește salariul în perioada de suspendare, nu va genera dreptul la plăți extraordinare și nici nu va acumula concedii în această perioadă temporară și nu va avea dreptul să primească despăgubiri ca urmare a suspendării.
  • Lucrătorul va avea dreptul să primească indemnizația de șomaj.

Caz de forță majoră

Cazul de forță majoră are o procedură diferită, mai scurtă ca durată și proceduri, din care se bazează pe cauze obiective, tehnice, economice și de producție.

Procedura începe prin aplicarea la autoritatea muncii (a Comunității Autonome) care trebuie să verifice dacă sunt îndeplinite cerințele și circumstanțele solicitate, care constă în gestionarea unei situații imprevizibile și inevitabile, care face imposibilă continuarea angajării sau, de asemenea, din cauza Deciziile administrației care împiedică continuarea acestei relații de muncă. De asemenea, trebuie să existe o relație cauză-efect derivată din forța majoră.

Este foarte relevant ca Raportul care trebuie pregătit pentru a justifica măsura conține în mod clar criteriile de impact și toată documentația care justifică apariția cauzei de forță majoră.

Prin urmare, cererea trebuie să fie însoțită de toate mijloacele de probă pentru a demonstra, fără îndoială, că cerințele și circumstanțele concurează - forța majoră-.