Impozitarea angajaților expatriați și internați Legal Cinco Días
În primul an, dacă vă aflați în Spania mai mult de 183 de zile, veți fi rezident la impozitul național
În lumea de astăzi în care trăim, mișcările angajaților multinaționalelor și IMM-urilor sunt în creștere. Acest lucru face ca este din ce în ce mai important să se cunoască impozitarea tuturor acelor persoane care sunt trimise de companiile lor ca expatriați.
Pe de o parte, un rezident fiscal (articolul 9 din Legea impozitului pe venitul personal) în Spania, dacă îndeplinește o serie de cerințe; Puteți beneficia de scutirea articolului 7 p) din Legea privind impozitul pe venitul persoanelor fizice (obținând o scutire maximă de 60.100 euro); la regimul exceselor sau al primei de expatriere (total incompatibil cu scutirea articolului 7 p) și/sau scutirea pentru indemnizațiile pe care le obțineți pentru călătoriile dvs. în conformitate cu cerințele și limitele indicate de legea privind impozitul pe venitul personal atunci când este trimis de firma dvs. să lucreze în străinătate.
Pe de altă parte, un rezident neimpozit care vine să lucreze în Spania, cu condiția să îndeplinească o serie de cerințe, poate aplica regimul de imigrare. Datorită acestui regim, contribuabilul va fi impozitat de IRNR (impozitul pe venit pentru nerezidenți) în loc de IRPF, fiind, în majoritatea cazurilor, un mare avantaj fiscal. Motivul este că veți fi impozitat pe toate veniturile dvs. la 24% (până la o limită de 600.000 de euro), în mod normal mai mic decât rata pe care ați avea-o în impozitul pe venitul personal.
Într-o altă ordine de idei, prezentarea modelului 720 poate afecta, de asemenea, lucrătorii expatriați și internați.
Astfel, principala cerință pentru a fi obligat să depună formularul 720 este să fii un contribuabil cu reședința fiscală în Spania și să deții active în străinătate în valoare de peste 50.000 de euro. În consecință, obligația de a prezenta un astfel de model poate fi dată atât unui lucrător expatriat, cât și unui lucrător intern. Mergem în părți. În cazul unui lucrător expatrat, primul an în care pleacă (sau când se întoarce), în termeni generali, dacă are mai mult de 183 de zile în Spania, va fi rezident fiscal în Spania și, prin urmare, dacă are active în străinătate pentru o sumă mai mare de 50.000 euro; Aceasta va avea obligația de a prezenta formularul 720, în termeni generali. Pe de altă parte, aceeași situație poate apărea și cu un angajat impatriat de compania dumneavoastră. De exemplu, anul în care lucrează lucrătorul străin în Spania; Obțineți reședința fiscală în țară și, prin urmare, veți fi obligat să prezentați formularul 720 pentru bunurile pe care le aveți în țara dvs. de origine, în termeni generali.