Ghidul postului 2
8 mai 2013 de Yoriento - Modificat la 19 septembrie 2019 209 de comentarii
Care sunt cele mai bune portaluri pentru a căuta locuri de muncă pe Internet? Ce noi servicii de recrutare 2.0 și de selecție a personalului facilitează contactul dintre companiile care caută lucrători și profesioniștii care caută de lucru pe social media? Cum caută companiile să lucreze?
În acest al treilea capitol al Ghidului pentru ocuparea forței de muncă 2.0 prezint lista celor mai bune portaluri pentru a căuta locuri de muncă pe internet [și numărul continuă să crească cu comentarii, mulțumiri tuturor].
Unele la fel de bine stabilite ca Infojobs sau Infoempleo; altele relativ noi și specializate precum Jobtoday sau CornerJobs; și motoare de metacautare precum Indeed, care facilitează găsirea ofertelor de locuri de muncă pe toate portalurile.
Multe dintre aceste servicii oferă, de asemenea, posibilitatea de a vă pregăti și partaja CV-ul 2.0.
Care dintre aceste portaluri de locuri de muncă a fost cel mai util în sectorul profesional sau profesional?
Acest articol va fi actualizat periodic pentru a analiza mai detaliat avantajele și dezavantajele fiecărui serviciu de ocupare a forței de muncă și pentru a încorpora noi pagini și portaluri, precum cele pe care le propuneți în comentarii;-)
Câteva idei înainte de a începe să căutați un loc de muncă pe portalurile de locuri de muncă
Ajustați timpul și tactica pe care le utilizați în fiecare portal.
Eficacitatea serviciilor de ocupare a forței de muncă pe internet depinde și de profilul dvs. profesional. Ar trebui să dedicați mai mult timp celor care oferă mai multe resurse și sunt mai specializați în raport cu interesele dvs. Investiți în fiecare serviciu pe baza rezultatelor obținute și încercați diferite strategii de căutare.
Dacă nu aveți succes, puteți încerca serviciile de plată ale fiecărui portal pentru o perioadă de timp pentru a compara rezultatele. De asemenea, este interesant să utilizați opțiunile disponibile pe care vi le oferă fiecare site web. De exemplu, Abonament RSS la cele mai frecvente căutări vă permite să verificați periodic în Feedly sau în orice alt cititor RSS, rezultatele acelor căutări fără a fi nevoie să intrați în portal sau site-ul web. Este o opțiune care permite, de exemplu, Infojobs.
Multe servicii nu vă vor fi utile pentru a găsi un loc de muncă, deoarece nu au oferte de locuri de muncă sau oportunități care să se potrivească profilului dvs.
Indiferent cât de mult consultați aceste pagini, rezultatele nu se vor schimba. Este mai bine să încercați alte tehnici de căutare de locuri de muncă decât să petreceți mult timp pe portaluri doar pentru că este ușor de făcut. Portalurile de locuri de muncă sunt și ele afaceri. Nu este nimic în neregulă, dar trebuie să știți că acestea sunt concentrate în special pe oferirea de resurse companiilor, motiv pentru care încearcă să își mărească bazele de date de candidați.
Cu alte cuvinte, pentru majoritatea serviciilor de ocupare a forței de muncă de pe internet, un solicitant de locuri de muncă nu este clientul, ci produsul. Așadar, trebuie să analizați dacă oferirea datelor dvs. vă este utilă. Dacă utilizați servicii ineficiente, inadecvate pentru profilul dvs. sau înșelătoare, veți pierde timp, resurse și motivație.
Și ce este mai rău, veți crede că sunteți în căutarea unui loc de muncă atunci când în realitate ar trebui să utilizați alte tehnici sau servicii, cum ar fi să învățați singuri cum să creați un blog și să arătați ce știți că faceți prin internet pentru a atrage clienți sau a fi angajat.
Căutarea unui loc de muncă pe portaluri de locuri de muncă în care nu găsești niciodată un loc de muncă poate fi o justificare.
Multe persoane se auto-amăgesc sau se acomodează și, în ciuda faptului că se plâng de eficiența acestor portaluri, continuă să revizuiască aceste tipuri de site-uri web pentru că sunt gratuite și le este mai ușor decât îmbunătățirea strategiilor de dezvoltare profesională și aplicarea unor tehnici mai elaborate. La fel ca în glumă, aceștia caută în apropierea lampionului câteva chei pierdute pur și simplu pentru că este locul în care există mai multă lumină.
Căutarea unui loc de muncă pe Internet se face în continuare pe portaluri sau servicii specializate.
În ciuda utilizării pe scară largă a rețelelor sociale profesionale precum Linkedin, Xing sau Viadeo și a utilizării rețelelor și a căutării de informații în rețelele convenționale precum Facebook sau Twitter, care are sute de milioane de conturi, majoritatea utilizatorilor își îndeplinesc principalele funcție de căutare pe paginile de angajare specializate în plasarea în muncă.
În ultimele studii publicate, profesioniștii din recrutare au apreciat în special portalurile de locuri de muncă pentru recrutarea candidaților buni, care au fost calificați „Foarte bine” de 42%, peste companiile de recrutare (17%) și site-urile corporative, rețelele sociale (10%), anunțurile de presă %) și alte asociații profesionale, servicii publice de ocupare a forței de muncă (SEPE) sau centre de formare.