Gemma Huercio "angajamentul pentru o organizație sănătoasă trebuie să fie un proiect strategic"
Cine este Gemma Huercio Moreno? Care este relația dvs. cu Sănătatea și Siguranța?
Licențiat în pedagogie la Universitatea din Valencia. Responsabil pentru PRL al Serviciului propriu de prevenire a SPB. Tehnician de prevenire la cele 3 specialități: Siguranță, Igienă și Ergonomie și Psihosociologie. 11 ani de experiență în PRL. Conduce sănătatea și bunăstarea în cadrul proiectului Formula Wellness al companiei.
Softeners y Plastificantes Bituminosos S.L. este o companie formată din 400 de persoane și sunt specialiști în produse de curățare a gospodăriei și de îngrijire personală. Cum este organizată prevenirea în compania dumneavoastră? Ce resurse alocați sănătății și siguranței?
La SPB lucrăm peste 450 de persoane și avem propriul nostru serviciu de prevenire cu specialități în ergonomie și siguranță. Am externalizat specialitatea de igienă și supraveghere a sănătății.
În ceea ce privește resursele pentru prevenire, suntem 5 tehnicieni și o persoană responsabilă cu prevenirea riscurilor profesionale.
PRL este o valoare în organizație? Cum au lucrătorii, conducerea ...?
La SPB am fost întotdeauna conștienți de importanța prevenirii riscurilor profesionale pentru sănătatea și bunăstarea lucrătorilor. Din acest motiv, din 2006 prevenirea face parte din departamentul de resurse umane al companiei, pe care la SPB îl numim Sănătate și oameni.
Este o valoare complet integrată în companie. De fapt, prevenirea face parte din sistemul calității companiei și, prin urmare, este un pilon de bază în cultura tuturor oamenilor de la SPB.
De ce să devii o organizație sănătoasă? Strategie sau credință într-un model care urmărește nu numai protecția, ci și prevenirea și promovarea sănătății lucrătorilor?
În ultimii ani, este adevărat că OMS, instituțiile europene și, de asemenea, administrațiile naționale și regionale promovează angajamentul față de organizații sănătoase. Cu toate acestea, pentru SPB această convingere nu este un pariu care rezultă dintr-o modă trecătoare sau o tendință actuală. Pentru noi, convingerea că un lucrător mai sănătos și mai fericit este mai productiv și mai creativ este o realitate pe care o trăim în ziua de zi a companiei.
De fapt, pentru noi, angajamentul pentru o organizație sănătoasă este un proiect strategic pentru SPB care, așa cum explicăm în punctul următor, își propune să transforme angajații în oameni activi în prevenirea și promovarea sănătății.
Angajamentul lor față de oameni i-a determinat să lanseze „Formula Wellness? Ce anume? În ce fază se află? Din ce acțiuni este alcătuită?
Formula Wellness este un proiect transversal și strategic al companiei care își propune ca fiecare lucrător să fie un agent al propriei sănătăți, înțeles sănătatea în sensul său cel mai larg, astfel încât să prevină, să detecteze, să monitorizeze și să promoveze obiceiuri sănătoase. Fiind compania doar facilitatorul instrumentelor care o fac posibilă.
Acest proiect s-a născut în 2014 și este organizat într-o serie de zone tematice numite zone de wellness: