FORMA ȘI EFICACITATEA NOMENII
Pe lângă datele referitoare la părțile contractante, se vor menționa, cel puțin: citația la care rezidentul a obținut un loc, Unitatea de predare în care va fi instruit, gradul, specialitatea, programul de lucru și remunerația convenită. Odată ce atât Directiva Europeană, cât și Statutul-cadru au definit în mod clar orele maxime de lucru care corespund medicilor, nu putem evita transpunerea corectă a acestor legi în acest document, care permite programări de muncă cu condiții de muncă clare.
Durata va fi la fel de mulți ani cu cât durata fiecărei specialități este stipulată în conformitate cu programul său de formare. La sfârșitul fiecărui an, rezidentul va fi evaluat de către Comitetul de evaluare al specialității corespunzătoare. În cazul în care evaluarea anuală a fost negativă, rezidența va fi prelungită, după cum se consideră necesar de către Comitetul de evaluare și până la un maxim pe care l-am stabilit la 50% din timpul global al fiecărei specialități, în același mod în care există posibilitatea prelungirii timpului de ședere dacă, din motive de sănătate, ați suferit o dizabilitate temporară de muncă pe termen lung, deși în acest caz, precum și în privința concediului de maternitate sau a îngrijirii copiilor, nu va exista un astfel de termen.
Trecerea examenului MIR, ca opoziție națională, dă dreptul ca, după finalizarea perioadei de pregătire corespunzătoare fiecărei specialități, să devină proprietarul unui loc din Sistemul Național de Sănătate în așteptarea destinației, articulând ulterior modalitatea de consolidare a acestei destinaţie.
O ofertă publică de ocupare a forței de muncă ar trebui garantată la nivelul sistemului național de sănătate din câte locuri din fiecare specialitate, pe cât este de așteptat ca acestea să se încheie în fiecare an.
În fiecare an, înainte de această ofertă publică de locuri de muncă, trebuie garantat și un concurs de transferuri cu un număr de locuri similare cu acesta, permițând specialiștilor care și-au obținut locul în proprietate prin acest sistem în anii anteriori opțiunea de a alege acele locuri din specialitatea dvs. care sunt cele mai potrivite pentru dvs., atât din punct de vedere personal, cât și profesional, iar reconcilierea vieții de familie cu cea profesională este favorizată cât mai mult posibil.
Medicii specialiști care doresc să solicite un transfer vor elibera postul pe care îl ocupă. Aceste locuri vor face parte din cele care vor fi oferite atât pentru transferul menționat, cât și pentru luarea în posesie a primului loc la care optează rezidenții care termină anul respectiv. Astfel, împreună cu funcțiile care ar putea fi create recent, vor oferi și acoperi întotdeauna pe cele care rămân vacante din transferuri. Se asigură că toate posturile de specialiști sunt ocupate și că se oferă asistență corectă și completă populației și că există suficientă mobilitate, astfel încât nimeni să nu aibă o problemă care să le afecteze dezvoltarea vitală.
Pentru ca aceste schimbări inovatoare să nu creeze nemulțumiri comparative, pe cât posibil, sistemul național de sănătate va fi responsabil pentru furnizarea unui buget economic suficient fiecărei comunități autonome, astfel încât, înainte de intrarea în vigoare a prezentului decret regal, să fie lansat un concurs special cu scopul ca toți acei specialiști prin intermediul MIR care se află într-o situație temporară, eventualitate sau fără un loc de muncă și doresc să facă acest lucru, să acceseze un loc în proprietate în sănătatea publică.
Cu aceste măsuri, se va garanta că Sistemul Național de Sănătate are întotdeauna personalul medical de specialitate de care are nevoie pentru buna funcționare. Se va stabili un echilibru clar între nevoile și specialiștii care urmează să fie instruiți. Aceasta va permite transpunerea corectă a directivelor europene care vizează dezvoltarea aspectelor privind organizarea timpului de lucru și protecția sănătății la locul de muncă, fără niciun fel de limitare din cauza lipsei medicilor specialiști. Va evita necesitatea emigrării medicilor specialiști instruiți de MIR către alte țări ale Uniunii Europene în căutarea unor condiții de muncă mai bune și, de asemenea, mișcarea acestor specialiști, instruiți cu investiții publice, către asistența medicală privată imediat ce se termină mandatul lor. instruire pentru a nu găsi un loc de muncă în sistemul public.
Pentru consolidarea locului în proprietatea obținută prin acest sistem, medicul specialist se va angaja să lucreze exclusiv pentru sănătatea publică timp de cinci ani. În cazul nerespectării acestei cerințe, veți pierde drepturile de proprietate, dar nu și titlul de medic specialist.
De asemenea, este necesar să se asigure obținerea unui loc în proprietate acelor medici specialiști care nu au obținut specialitatea prin MIR, astfel încât să nu apară nemulțumiri comparative.
Acei specialiști care au obținut deja un loc în proprietate pentru că au trecut o opoziție (indiferent dacă specialitatea a fost prin MIR), vor fi, de asemenea, eligibili pentru concursurile anuale de transfer înainte de oferta de locuri de muncă pentru rezidenții care se termină în acel an. La stabilirea baremului de transfer, va fi luat în considerare faptul că acești profesioniști au trecut o opoziție în unele cazuri sau o a doua opoziție, în plus față de MIR, în altele.
Trecerea timpului va face posibilă omogenizarea întregii comunități medicale, simplificarea sistemului de alocare a locurilor și transferurilor și prevenirea unor nemulțumiri comparative.