Expatriații în Elveția regimul de excedent prevăzut la articolul 9
În acest articol vom analiza regimul fiscal al expatriaților din Elveția care percep un surplus pentru strămutare și aplicarea regimului excesiv menționat în Articolul 9.A.3.b) din Regulamentul fiscal.
Expatriați în Elveția: regimul excesiv al articolului 9.A.3.b) din RIRPF
De exemplu, îl vom pune pe cel al unui lucrător spaniol care a fost detașat în Elveția pentru a oferi servicii unuia dintre clienții companiei care l-a angajat în Spania. Șederea dvs. în țara respectivă va fi cel puțin pentru întregul an în care are loc transferul.
Acest lucrător spaniol din Elveția va primi o compensație financiară sub forma „Plus excesul prin deplasare", Care se percepe lunar pe durata călătoriei în străinătate.
Se pune întrebarea dacă există posibilitatea de a aplica „excedentului suplimentar din cauza deplasării” regimul de exces menționat la articolul 9.A.3.b) din Regulamentul privind impozitul pe venitul personal.
Articolul 9.A.3.b) .4 stabilește că acestea vor fi considerate drept indemnizații scutite de impozit, „excesul pe care îl primesc angajații companiilor, cu destinație în străinătate, peste remunerația totală pe care ar obține-o pentru salarii, salarii, vechime, plăți extraordinare, inclusiv prestații, asistență familială sau orice alt concept, în funcție de funcție, loc de muncă, categorie sau profesie, în cazul în care sunt afișate în Spania ".
Conform acestui precept, elementul economic care este satisfăcut lucrătorului în conceptul „Plus excedent pentru deplasare” ar fi considerat alocație scutită de impozit prin impozitul pe venitul personal, cu condiția îndeplinirii anumitor cerințe.
Adică, pentru ca acest precept să fie aplicabil, este necesar, în primul rând, ca lucrătorul să fie staționat în străinătate, în sensul că locul său de muncă normal și obișnuit, nu circumstanțial, se află în străinătate. Aceasta înseamnă că, dacă muncitorul pleacă în străinătate pentru a îndeplini un anumit loc de muncă și, odată ce acesta este terminat, se întoarce la locul său normal de muncă, nu ne-am afla în prezența unui muncitor destinat străinătății în sensul indicat de standard, deoarece nu trebuie să uităm că, în aceste cazuri, limita de nouă luni nu funcționează, astfel încât indemnizațiile să nu mai fie scutite.