Entelehia egalității sau de ce acordăm mai multă atenție unor discriminări și nu altora

Inegalitatea și discriminarea sau clasismul bazat pe inegalitatea menționată face parte din relațiile umane într-un mod profund și, într-o oarecare măsură, indisolubil.

multă

Suntem doar mai conștienți de inegalitățile care devin la modă, și doar o mână dintre ele au făcut obiectul unor studii științifice.

De la ageism la gordofobie

Inegalități precum înălțimea (există o corelație între salarii și înălțimea lucrătorilor, precum și între atractivitate și salariu), vârstă (se vorbește deja de ageism), strabism, bâlbâială, urâțenie (în unele instanțe, actorilor mai frumoși li se oferă deja să reprezinte clienții cu cicatrici pe față pentru că primesc penalități mai mari în termeni procentuali), kilograme în plus (se vorbește deja despre gordofobie), caracter (genul, ipocriții și mingile primesc mai multe cadouri decât restul) ...

După cum se explică Daniel Barnaba în cartea sa The Diversity Trap:

Sistemele de privilegii, opresiuni și revizuiri sunt o modalitate eficientă de a face față inegalității? Atunci, unde era conflictul capital-muncă? Cu toate acestea, trebuie să oferim un răspuns urgent la aceste întrebări, dacă nu dorim ca forța colectivului să ajungă să se dilueze în individualismul iremediabil al identității.