Drepturi în cazul spitalizării bebelușului sau al nașterii premature

Indice de intrare

Drepturi în cazul nașterii premature sau spitalizării nou-născutului

In caz de naștere prematură, considerând ca atare din punct de vedere medical apariția înainte de săptămâna 37 sau în caz de spitalizare a copilului după naștere, părinții au dreptul la o serie de permise pentru concilierea vieții profesionale cu viața de familie.

Este important să clarificăm acest lucru putem clasifica permisiunile în două grupuri în funcție de cine este responsabil pentru acestea;

Plătit de securitatea socială, se poate solicita creșterea sau suspendarea concediului de maternitate și paternitate.
Abonat sau susținut de companie, concediu plătit sau reducere a orelor de muncă.

Reformele recente ale muncii au sporit drepturile în ceea ce privește concediul de maternitate și de paternitate plătit securității sociale, într-o asemenea măsură încât permisele acordate de companie în caz de naștere prematură sau spitalizare sunt în mod normal de natură subsidiară.

Creșterea sau suspendarea concediului de maternitate acordat de securitatea socială

Beneficiul pentru maternitate și paternitate poate fi suspendat sau prelungit în cazul nașterii premature, astfel cum se prevede la articolul 48 din Statutul lucrătorilor. Sunt două drepturi complementare și neexclusive.

Dacă vom avea dreptul la suspendare sau prelungire va depinde de pe baza numărului de zile în care bebelușul este internat imediat după naștere.

Pentru a dovedi această problemă, a document emis de spital acreditarea spitalizării menționate, specificând circumstanțele internării, precum și datele de începere și sfârșit ale acesteia.

În primul rând, există posibilitatea de a suspenda bucurarea concediului de maternitate/paternitate, ori de câte ori tatăl sau mama o solicită, pentru a reluați furnizarea la data externării. Cele șase săptămâni de la naștere, de suspendare obligatorie a contractului, sunt excluse din calculul menționat.

În al doilea rând, în caz minorul este admis mai mult de șapte zile calendaristice concediul de maternitate/paternitate va fi crescut în timp ce spitalizarea este menținută până la maximum 13 săptămâni. Prin urmare, în acest caz, vă puteți bucura de un total de 29 de săptămâni de indemnizație de maternitate.

Odată ce perioada maximă de 13 săptămâni a fost depășită, puteți solicita suspendarea concediului de maternitate explicat mai sus.

Amândoi părinții au dreptul la prelungire sau suspendare?

Înainte de reforma efectuată prin Decretul Regal 6/2019 din 2019, permisul a fost acordat doar unuia dintre cei doi părinți.

După ultimele renovări, după părerea mea, statutul lucrătorilor include dreptul ambilor părinți. Până în prezent, nu sunt conștient de vreo jurisprudență în acest sens care acordă sau neagă un astfel de drept.

Reducerea programului de lucru sau cererea de concediu plătit către companie

Articolul 37 din Statutul lucrătorilor include două tipuri de permise complementare de care se pot bucura ambii părinți:

O oră de concediu de odihnă plătit pentru fiecare zi lucrătoare. Această permisiune este independentă de permisiunea de alăptare și va fi păstrată în timp ce copilul rămâne internat după naștere. Deoarece este un concediu plătit, nu poate duce la o scădere a salariului.
Reducerea programului de lucru până la maximum două ore din ziua de lucru zilnică. În acest caz, aceasta implică o scădere proporțională a salariului pe baza orelor de muncă reduse. În ceea ce privește specificația orei, lucrătorul trebuie să spună numărul de ore și noua tură. Cu toate acestea, compania se poate opune noii zile din motive organizatorice.