Discriminarea muncii din cauza obezității
Prin Cerem Communication
Discriminarea muncii pentru suferința de obezitate morbidă este o problemă care a stârnit interes în domeniul juridic între sfârșitul anului 2014 și începutul anului 2015 datorită unei hotărâri a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), care a considerat-o ca fiind o cauză de handicap în raport cu directiva comunitară privind egalitatea de tratament în muncă.
Anterior, Curtea Superioară de Justiție a Comunității Valenciene a considerat într-o hotărâre că o concediere pentru obezitate a unui angajat nu putea fi considerată nulă (așa cum a indicat instanța socială), dar inadmisibilă.
Pe de altă parte, problema discriminării în muncă datorată obezității este un domeniu în care a fost remarcată în mod special influența pe care legile emise de autoritățile comunitare le au asupra vieții cetățenilor Uniunii Europene.
Cazul lui Karsten Kaltoft
Karsten Kaltoft a lucrat, ca funcționar public, timp de 15 ani (de la 1 noiembrie 1996, cu un contract pe durată determinată care, doi ani mai târziu, a devenit permanent), ca îngrijitor de copii, sarcină pe care a îndeplinit-o în propria sa casă . În 2010 a fost concediat, potrivit acestuia, din cauza obezității sale. Acest angajat public danez a lucrat pentru consiliul orașului Billund, o instituție din care au fost folosite motive diferite de cele ale lui Kaltoft pentru a justifica concedierea sa. Practic, au fost scăderea numărului de copii - și, în consecință, a volumului de muncă - de care fiecare îngrijitor a trebuit să aibă grijă, dar și a condițiilor lor fizice.
În timpul celor trei decenii de muncă ale lui Kaltoft pentru consistoriu, el a cântărit întotdeauna mai mult de 160 de kilograme, circumstanță care, conform criteriilor stabilite de Organizația Mondială a Sănătății (OMS), l-a clasificat în categoria persoanelor obeze (acumulare de grăsime excepțională și dăunătoare) la indicele de sănătate și masă corporală peste cel considerat de organizație). Nu există dezacord între părți cu privire la această problemă.
Pe de altă parte, atât îngrijitorul, pe cont propriu, cât și administrația municipală au încercat să inverseze această situație cu diferite măsuri, care nu au avut efectele dorite.
Cu toate acestea, controversa a apărut după ce Kaltoft și-a reluat funcția în martie 2010, după ce a petrecut un an în concediu din motive familiale. În această perioadă, a primit vizite de la persoana responsabilă de îngrijirea familiei pentru a se întreba despre pierderea în greutate. La 1 noiembrie 2010, consiliul orașului Billund a inițiat procesul de încetare a serviciilor Kaltoft, din motive obiective, în conformitate cu legislația muncii daneză. În ciuda acuzațiilor de scădere a numărului de copii de îngrijit, singurul concediat pentru această scădere a volumului de muncă a fost Karsten Kaltoft.
La rândul său, sindicatul în care a fost membru îngrijitorul nordic, numit Fag og Arbedje, a reacționat împotriva măsurii și a contestat demiterea din cauza caracterului discriminatoriu pe care l-a observat în măsură. Drept urmare, el a cerut compensații pentru daune de la consiliul orașului Billund.
Competența pentru soluționarea acestui apel a revenit instanței din Kolding, un oraș situat la 40 de kilometri de centrul de lucru Kaltoft din Billund. Reprezentanții lor au decis să suspende procesul de concediere inițiat și să ridice o serie de hotărâri preliminare asociate cu o posibilă discriminare din cauza obezității în sfera juridică europeană.