Dinamică de grup pentru exemple de selecție a personalului și caz practic
Decizia asupra unui candidat sau altui În timpul unui proces de selecție nu este ușor, mai ales atunci când mergem înainte și găsim profiluri foarte similare. O metodă bună pentru a clarifica îndoielile sunt dinamica grupului pentru selecția personalului.
Vă lăsăm câteva exemple, sfaturi de aplicare, și cazuri practice ale unor companii care le-au început deja.
Cuprins
Care sunt și care sunt dinamica grupului pentru selectarea personalului?
Dinamica grupului pentru selectarea personalului este teste colective care sunt făcute candidatului pentru a vedea, dincolo de curriculum și testele psihometrice, cum este în toate dimensiunile sale.
Obiectivul este observă-l într-un alt context să vă verificați abilitățile de serviciu, abilitățile, abilitatea de a lucra în grup și alte probleme pe care compania trebuie să le cunoască pentru a ști dacă sunteți potrivit pentru funcție.
Am compilat cele mai bune teste din zona Resurse Umane. Acestea includ metode de selectare a personalului și de a găsi abilitățile profesionale și calitățile personale cele mai necesare pentru ocuparea postului. Găsiți talent diferențial.
Dar asta nu este tot, există metode care estimează potențialul angajaților în funcție de abilitățile și competențele pe care le demonstrează în fiecare zi și astfel evaluează Dacă investești în pregătirea ta pentru a-ți exploata tot talentul.
Descărcați ghidul nostru complet gratuit în următoarea formă:
Exemple de dinamici de grup pentru selectarea personalului
Acestea sunt unele exemple de dinamică de grup de care poți profita în compania ta:
Forum de opinie
Una dintre cele mai tradiționale dinamici de grup pentru selecție este forum de opinie. Acesta constă într-o expunere personală la o problemă, care poate fi legată de locul de muncă sau chiar poate fi complet aleatorie. De exemplu, unele companii își pun întrebări creative, cum ar fi ce să facă într-un naufragiu.
Candidații participanți încep de obicei prin prezentarea lor - fie înainte, fie în timpul forumului - și expune, rând pe rând, părerea lor cu privire la întrebarea pusă.
Dezbaterea pozițiilor opuse
Dezbaterea este adesea una dintre cele mai eficiente dinamici de grup de recrutare, deoarece permite identificarea gradului de adaptare a fiecărui candidat.
Acesta constă în ridicarea unei întrebări controversate, care are de obicei puncte de vedere opuse. Participanților li se atribuie indiferent dacă sunt pro sau contra, indiferent de postura ta adevărată.
Cu argumente solide și convingătoare, trebuie să-și apere rolul într-un timp limitat.
Brainstorming, un clasic al dinamicii de grup
În ultimii ani, strategia de brainstorming a luat avânt pe măsură ce una dintre cele mai bune metodologii de dezvoltare a locurilor de muncă.
Interesant este că această metodologie De asemenea, este eficient în dinamica grupului pentru selectarea personalului. Acesta constă în punerea unei probleme sau a unei nevoi pe care candidații trebuie să-și aducă ideile, pe măsură ce le apar. De asemenea, candidații pot îmbunătăți ideile care au fost deja propuse.