Defăimare la locul de muncă („calomnie” și „calomnie”)
Defăimarea are loc atunci când o persoană publică o afirmație falsă care tinde să aducă atingere reputației alteia. Calomnie în scris se numește calomnie. Defăimarea verbală se numește calomnie.
O persoană poate fi defăimată prin comportament și cuvinte. Conduita trebuie pur și simplu să transmită un mesaj defăimător. De exemplu, dacă personalul de securitate expulzează un lucrător din uzină, acest lucru poate crea impresia falsă că lucrătorul a comis o infracțiune.
O persoană trebuie să verifice toate următoarele: (1) conținutul defăimător; (2) publicația; (3) aluzia la reclamant; (4) intenția; și (5) dauna sau daunele.
Nu. O declarație defăimătoare trebuie să fie o declarație despre fapt, nu o opinie. De exemplu, dacă șeful tău spune că nu ești o persoană foarte drăguță, atunci acea afirmație este probabil o părere. Pe de altă parte, dacă șeful tău spune că ai furat compania, acea afirmație este despre fapt și nu despre opinie. De asemenea, persoana care aude, vede sau citește opinia trebuie să înțeleagă cu motiv că afirmația este negativă.
Postarea înseamnă pur și simplu că o declarație este comunicată altcuiva decât persoana care este defăimată. De exemplu, detașarea poate apărea atunci când un supraveghetor face o declarație falsă despre un angajat către un alt supraveghetor.
Trebuie să demonstrați că ați suferit pagube din cauza comunicării. Deoarece defăimarea implică daune reputației dvs., trebuie să arătați daune reale (de exemplu, că reputația și aprecierea dvs. în comunitate au fost deteriorate ca urmare a comunicării).
Cu toate acestea, există câteva afirmații care sunt în mod evident atât de dăunătoare încât nu trebuie să dovediți daunele reale. Acestea sunt cunoscute sub denumirea de calomnie sau calomnie în sine („în sine”). Printre alte categorii și declarații care constituie defăimare (calomnie sau calomnie) în sine sunt cele făcute de angajați: declarații că o persoană este incapabilă sau nu are integritatea necesară pentru a-și îndeplini funcția sau munca; sau declarații care sunt dăunătoare persoanei în legătură cu meseria sau profesia sa.