Cură de slăbire
Guvernul a decis să retragă modelul dialogului social și al stabilirii prin acorduri a prețurilor de referință pe piața muncii: angajatorii și sindicatele trebuie să facă o reconversie profundă pentru a putea oferi servicii personalizate clientelei lor
Dacă guvernul PP nu poate fi acuzat de ceva, este de a fi inactiv. Profitând, de exemplu, de devotamentul și angajamentul studenților remarcabili din Asociația Catolică a Propagandiștilor (San Pablo-CEU), Opus Dei (Universitatea din Navarra) și Societatea lui Iisus (ESADE), care au fost plasați în prim-plan în ceea ce privește gestionarea responsabilităților unităților ministeriale, în trei luni au schimbat modelul energetic, consolidând marile companii de electricitate și ponderea consumatorilor de energie din materii prime neregenerabile; Aceștia au stabilit un cadru de reforme în sectorul financiar, cu bani publici pentru a consolida concentrarea afacerilor private și obligându-i să aloce o parte din profiturile băncii pentru curățarea bilanțurilor; au strâns nucile trezoreriei pe directori și profesioniști salariați cu cele mai mari salarii. Pentru primăvară și vară se anunță dezmembrarea sectorului public autonom și privatizarea serviciilor, o problemă care va fi consolidată, aparent, la prezentarea bugetelor 2012. Apoi, pentru Crăciun sau Anul Nou, cu siguranță, o creștere a TVA pentru a consolida veniturile fiscale.
Dar acum măsura principală este schimbarea modelului muncii, reformă denumită greșit. Guvernul a decis să retragă modelul dialogului social și fixarea convenită prin acorduri de prețuri de referință pe piața muncii, să stabilească un model individualizat al relațiilor de muncă care să consolideze puterea cumpărătorului asupra vânzătorului în contractele de închiriere a muncii, reducând ponderea garanțiilor judiciare și economice pe care acestea le aveau înainte de deciziile arbitrare ale cumpărătorilor la anularea contractelor, prelungind perioada de încercare fără despăgubiri în companiile cu mai puțin de 50 de lucrători de trei luni pentru lucrători și șase luni de luni pentru tehnicieni la un an pentru toate și extinderea gamei de activități și angajamente pe care furnizorii trebuie să le accepte în contracte, cum ar fi mobilitatea geografică sau extinderea gamei de sarcini care trebuie îndeplinite.
Cu aceste noi reguli de joc, rolul angajatorului este pus în discuție, iar sindicatele își reduc considerabil rolul în negocierea condițiilor generale ale contractelor, pentru a acționa ca intermediar în caz de dezacord între cumpărător și vânzător sau vânzători, asumându-și sarcini care anterior erau judiciare, dar fără capacitate executivă sau de rezoluție. În orice caz, angajatorii și sindicatele sunt obligați să treacă printr-o perioadă de reconversie profundă, care include o schimbare a formelor organizaționale și o schimbare a culturii, pentru a deveni capabili să ofere servicii personalizate clientelei lor.
Decretul-lege urmărește să modifice tendința către încetarea contractelor de muncă și închiderea companiilor ca o procedură comună pentru a face față unei crize de o anumită profunzime, cum ar fi cea din 1993 sau actuală, și a o înlocui cu o practică generalizată de suspendare temporară a contractelor.deși obiectivele sale imediate sunt, pe de o parte, facilitarea concedierilor în sectorul public și, pe de altă parte, creșterea ponderii profiturilor în valoare adăugată. Indiferent de faptul că ambele obiective imediate pot avea un conținut ideologic (adică răspund la afirmații implicite în multe discursuri, că „ceea ce este public este rău, ceea ce este privat este bun”; „salariile sunt întotdeauna, prin definiție, de asemenea mare "și lucruri de genul acesta), sau puterea socială în jurul distribuției produsului, pe termen scurt sunt legate de gestionarea datoriilor.