Cum se calculează salariul unui lucrător Ghid practic

Calculul salarizării lucrătorilor este una dintre funcțiile cheie ale remunerării în resurse umane. Acest document specifică nu numai salariul angajatului, ci și reținerile impozitului pe venitul personal și contribuțiile la asigurările sociale.

Funcția de compensare este una dintre cele mai importante în resurse umane. Este o lucrare legată nu numai de aspecte juridice, ci de aspecte precum satisfacția muncii a muncitorului.

De aceea, conceptele tratate de această zonă a resurselor umane trebuie definite în mod corespunzător. Una dintre cele mai importante are legătură cu salarizarea lucrătorilor.

Astăzi analizăm cum calculați salariul unui angajat corect.

Cuprins

Ce este o salarizare?

Salarizarea unui lucrător este documentul în care este specificat remunerația pe care o primește un angajat lunar pentru funcțiile îndeplinite în cadrul companiei.

Acest document specifică diferite contribuții și rețineri, informații cheie atât pentru angajat, cât și pentru companie. Aceste aspecte includ suma care este destinată asigurărilor sociale și reținerea impozitului pe venitul personal (IRPF). Este important ca muncitorul să-l cunoască în detaliu pe al său salariu net si diferite contribuții aduse.

Dar calcularea corectă a salarizării este importantă și pentru companie, deoarece vă permite să aveți o comandă corectă în diferitele documente care alcătuiesc contabilitatea internă, din relațiile de salarizare, Calcul IRPF si altii rețineri.

Elemente cheie pentru calcularea salarizării

Pentru a efectua calculul unei salarii trebuie să luăm în considerare faptul că trebuie să includă în mod necesar patru elemente: date despre companie și lucrător, acumulări, deduceri, baze de contribuții la asigurările sociale și impozitul pe venitul personal.

Date despre companie și lucrător

Putem distribui aceste categorii în partea de sus a documentului în coloane separate. Recomandarea este să împărțiți datele companiei în coloana din stânga și datele lucrătorului în dreapta.

Următoarele informații trebuie reflectate în secțiunea companiei:

Numele companiei
Abordare
CIF
Codul contului de contribuție

În zona dedicată lucrătorului, trebuie menționate următoarele date:

Nume
NIF
Cod numeric personal
Categorie
Grupul de ofertă

În ceea ce privește categoria profesională, din 2012 și după Reforma Muncii, aceasta a încetat să mai apară ca concept. Cu toate acestea, este posibil să fiți în continuare pe salariu. Deși lucrul corect este să te referi la grupurile profesionale. Această secțiune descrie caracteristicile poziției pe care o ocupă lucrătorul. Când vine vorba de categorii, acestea sunt asociate cu calificările lucrătorilor.

Specificarea corectă a grupului de contribuții din care aparține angajatul este esențială, deoarece determină limitele bazelor de contribuții, lucru important pentru calculează salariul.

Dacă utilizați Bizneo HR HCM, acolo puteți utiliza modulul Managementul documentelor DMS. Acest instrument este un manager de documente simplu și sigur care permite accesul la un depozit centralizat de documente în cloud cu toate informațiile întregului personal.

Astfel, angajatorul și lucrătorul pot avea acces la acestea contracta Cu toate acestea salarizare în fiecare moment.

Acumularile, cheia pentru calcularea salarizării

Acumulări sau ce muncitorului i se datorează ele trebuie luate în considerare și la calcularea salarizării angajatului. Acestea sunt împărțite în două tipuri: câștiguri salariale și câștiguri non-salariale.

Percepții salariale

Salariul de bază. Este remunerația stabilită pe unitate de timp sau de muncă lucrată sau prestată de un angajat, conform Statutului lucrătorilor. Există două modalități de a-i stabili valoarea, printr-un contract colectiv sau printr-un acord individual, respectând întotdeauna statutul lucrătorilor.

Două. Suplimente salariale. Sunt o serie de variabile care duc la creșterea salariului de bază. Aceste variabile pot fi reflectate ca:

Plus vechime.
Complement de limbi, titlu sau cunoștințe speciale.
Supliment de productivitate.
Noaptea plus.
Plus de toxicitate, pericol sau altele similare.
Supliment pentru concedii de lucru.
Plus pentru funcția îndeplinită.
Supliment de disponibilitate în timp.
Bonus pentru beneficii.
Acces la acțiuni ale companiei.

Aceste secțiuni sunt convenite anterior în contractul colectiv.

3. Ore extraordinare. Se referă la ore suplimentare, dar la înregistrare există două modalități.

Se completează dacă se plătesc orele suplimentare, pe de altă parte, dacă sunt acoperite cu timp de odihnă, nu sunt luate în considerare în nicio categorie la sfârșitul lunii.

Dacă aveți mai multe întrebări despre aceasta, citiți articolul în care vorbim despre cum să calculați orele suplimentare ale angajaților dvs.

4. Ore suplimentare. Este timpul acoperit peste timpul parțial stipulat. Se aplică, în special, atunci când relația dintre angajat și companie este supusă unui contract cu jumătate de normă. Aceste ore de lucru trebuie plătite.

5. Bonusuri extraordinare. Sunt cunoscute sub numele de plăți suplimentare. În mod normal, se efectuează două, cea care se execută de Crăciun și alta care se efectuează în conformitate cu convenția colectivă, care specifică și valoarea acestor bonusuri. O altă modalitate de abordare a acestei secțiuni este cu o singură plată.

6. Salariu în natură. Este o plată care se face prin produse și servicii pe care compania le are pentru angajații săi. Această opțiune nu este un nivel constant de afaceri, dar este o alternativă care poate fi luată în considerare. Dacă sunt oferite, trebuie să se înregistreze în momentul calculează salariul.

Dacă doriți să aflați mai multe despre salariul flexibil sau salariul în natură, nu ratați articolul nostru: Ce este remunerația flexibilă, avantaje și dezavantaje.

Câștiguri non-salariale pentru calcularea salarizării

1. Plusuri

Sunt cheltuieli care sunt plătite lucrătorului, deoarece acesta îndeplinește diferite aspecte care nu se află în interior contractul dumneavoastră de muncă. Această categorie include aspecte precum: