Criterii pentru calcularea forței de muncă 2020 IVE
Calculul costului orar al forței de muncă pentru fiecare zonă considerată în baza de date a fost efectuată urmând următoarele criterii:
Comunitatea Valenciană
Alicante, Castellón, Valencia
Acestea sunt estimate în conformitate cu prevederile actualelor contracte de muncă provinciale din Alicante, Castellón și Valencia ale diferitelor sectoare care intervin în muncă, presupunând prognoze de creștere a salariilor în concordanță cu situația reală a fiecăreia dintre zonele de lucru, dacă la momentul ediția Bazei, Acordurile de muncă nu fuseseră încă publicate. De asemenea, se stabilesc suplimente voluntare care nu sunt stabilite de comun acord și care depind de nivelul profesional (de la manager la muncitor obișnuit) aplicat salariului de bază și sporurilor extraordinare, pentru a ajusta forța de muncă la situația reală din sectorul construcțiilor.
Costul orar al forței de muncă include partea proporțională a:
Costurile salariale supuse contribuțiilor de asigurări sociale: salariul de bază, salariul de concediu, bonusurile extraordinare și bonusurile sau suplimentele salariale, atât voluntare, cât și stabilite prin acord.
Alte costuri care nu fac obiectul contribuțiilor la asigurările sociale: bonusuri salariale suplimentare, prestații sociale directe (IT cu invaliditate temporară, plăți voluntare de la angajator ca o completare a prestației INEM pentru lucrătorii afectați de suspendarea temporară sau reducerea programului de muncă în cazul dosarului de reglementare a ocupării forței de muncă sau a sumelor plătite foștilor lucrători precum supliment la pensii de pensionare etc.), plăți de concediere, cheltuieli de formare profesională, cheltuieli de transport (costuri suportate de companie pentru transportul gratuit sau cu preț redus al lucrătorilor de la domiciliul lor la locul de muncă), cheltuieli cu indemnizații și călătorii și alte costuri (faliment, instrumente mici, selectarea personalului).
În cadrul costurilor care nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări sociale există un concept care trebuie dedus, cum ar fi subvențiile, un set de rambursări primite de angajator de la organismele publice.
Contribuții obligatorii la asigurările sociale: contingențe comune (23,6%), accidente de muncă (6,7%), șomaj (6,7%), fond de garantare a salariilor (0,2%) și formare profesională (0,6%). Acestea sunt contribuțiile stabilite prin lege pe care angajatorul le face la sistemul de securitate socială în favoarea angajaților săi. În cazul contractelor de instruire, contribuțiile companiei se vor ridica la următoarele sume lunare: contingențe comune: 42,56 €; accidente de muncă și boli profesionale: 5,85 EUR; șomaj: 60,96 €, fond de garantare a salariilor: 3,23 €; în 2019 a dispărut cea corespunzătoare formării profesionale, care a ajuns la 0 €. Conform Ordinului TMS/83/2019, din 31 ianuarie, care elaborează reglementările legale privind contribuțiile la asigurările sociale, șomajul, protecția pentru încetarea activității, Fondul de garantare salarială și formarea profesională pentru anul 2019, prelungit până în 2020 conform Decretului regal- Legea 18/2019, din 27 decembrie, care adoptă anumite măsuri în materie fiscală, cadastrală și de securitate socială.