Coronavirus Ajută companiile să facă ERTE expres și să nu declanșeze Cinco Días Economy
Vor fi ajustări temporare de angajare în cinci zile, companiile sunt exonerate de plata cotelor și adaptările sau reducerile zilei de lucru a lucrătorului sunt consolidate
„Statul își va asuma acest șoc, va asuma în ansamblu șocul reprezentat de oprirea bruscă a economiei spaniole.” Cu aceste cuvinte, premierul a rezumat prezentarea decretului regal care include un pachet de măsuri economice pentru combaterea crizei coronavirusului aprobate de Consiliul de Miniștri.
Potrivit celor menționate anterior, filosofia acestui decret este „să nu lase pe nimeni în urmă” și a adăugat că populația spaniolă trebuie să fie conștientă „că această oprire bruscă a economiei spaniole este temporară, este temporară și că, prin urmare, mai târziu trebuie să facem față unei reconstrucții și unei redresări economice și sociale a țării noastre ".
Poate datorită acestei filozofii, măsurile centrale în materie de muncă aprobate astăzi vizează încurajarea companiilor să aleagă să depună regulamentul de angajare temporară (ERTE, pentru acronimul său), în loc să concedieze lucrătorii, în fața colapsului activității.
În acest sens, măsurile de încurajare a companiilor să efectueze aceste ajustări temporare - care pot fi suspendarea angajării sau reducerea orelor de muncă - includ ajutoare pentru companii și lucrători. Companiilor Acestea sunt exonerate de plata contribuțiilor lucrătorilor la securitatea socială, în timp ce ERTE durează, în termenii stabiliți prin decretul regal. Această reducere se va face automat în ERTE fără ca firma să fie nevoită să o solicite. Și, în plus, se creează o cauză pentru desfășurarea acestei proceduri „din cauza forței majore” pentru toate aceste proceduri, ceea ce va permite prelucrarea expresă într-o perioadă maximă de cinci zile.
În timp ce lucrătorii afectați de un ERTE Aceștia vor încasa indemnizația de șomaj care le corespunde pe durata suspendării, astfel încât statul va fi cel care își va plăti veniturile în acest timp. Acest ajutor va fi acordat salariatului „chiar și în cazul în care nu au contribuit suficient timp (perioada de grație) pentru a accesa indemnizația de șomaj”, explică ei în Ministerul Muncii. În plus, perioada de încasare a prestației, cât durează această situație, va fi considerată „o paranteză a prestației de șomaj pe care muncitorul a acumulat-o”. Prin urmare, dacă muncitorul rămâne șomer mai târziu, timpul primit din beneficiul în criză nu va fi considerat ca fiind cheltuit.