Contra-mutare, un zbor înainte Empresas Cinco Días
Anii '80 au marcat un înainte și după pe piață. În acei ani, industria japoneză a dominat piața, pe baza reducerii prețurilor și favorizată de structurile de costuri ale companiilor sale, o lecție pe care au învățat-o companiile occidentale.
În prima etapă, companiile au redus costurile fixe, dar puteau fi reduse doar la un anumit nivel, sub care serviciul lor de calitate ar începe să sufere, dar piața a cerut mai mult și a început procesul de dezintegrare, externalizând activitățile către țările în care costurile erau mai mici. Astfel, structurile lor de costuri s-au schimbat, în cazul în care componenta variabilă a luat o pondere mai specifică și în acest fel și-ar putea crește competitivitatea, fără a reduce calitatea produsului și a serviciului.
Însoțind reducerea costurilor, s-a căutat o legislație mai puțin strictă cu protecția mediului, lupta împotriva poluării etc. și condiții de muncă mai flexibile, care să permită mai puțină siguranță la locul de muncă, ore mai lungi de lucru etc.
Prima mișcare importantă de delocalizare a avut loc la începutul anilor 1990, când Gillette a condus calea, cu o pauză la mijlocul deceniului și apoi relansată la începutul anului 2000, când în 2006 Nokia a părăsit Germania pentru a produce în Transilvania, în ciuda faptului că a primit 88 de milioane de euro din Statul german. Relocarea a fost prezentă în conducerea companiei până la recenta criză, în care circumstanțele și experiențele au pus sub semnul întrebării modelul, procedând în unele cazuri la o contramodificare.
Offshoring-ul a contribuit la creșterea competitivității companiei, ce circumstanțe au fost date pentru a inversa?
Există două tipuri de considerații, cele legate de piață și cele legate de modul în care s-a desfășurat procesul de delocalizare, în multe cazuri, externalizarea și modul în care a fost gestionat.
Începând cu anul 2000, s-a produs o schimbare a costurilor forței de muncă în țările emergente și dezvoltate, conform Raportului salarial mondial 2012/2013 prezentat de Organizația Internațională a Muncii (OIM). Salariile cresc în țările emergente și scad în țările dezvoltate, ceea ce a produs o scădere a productivității în aceste țări și există și o presiune tot mai mare în aceste țări din cauza aspectelor sociale și de mediu, ceea ce le face să piardă competitivitatea. productivitatea datorată scăderii salariilor.