Conducere sănătoasă, este posibil să creați sănătate - obiceiuri sănătoase
Există multe tipuri de leadership și, deși toate se bazează pe planul competitiv și sunt orientate spre atingerea obiectivelor. Va fi posibilă o conducere sănătoasă? În continuare vom vedea dacă natura liderului are în vedere posibilitatea unei conduceri sănătoase, care aduce beneficii tuturor și nu doar câtorva.
Avem convingeri despre ceea ce presupune conducerea, acordăm o serie de caracteristici personale liderilor. Uneori, pot apărea reci, autoritari, interesați, aroganți și chiar inumani. Dar, după cum știm bine există multe tipuri de oameni și, prin urmare, există și multe tipuri de conducere, nu le putem pune pe toate în aceeași pungă.
Există oameni care își impun conducerea, care ar fi atunci autoritară, și alți oameni care, totuși, sunt aleși de grup ca lideri, ceea ce ar însemna o conducere mai democratică. Fără îndoială, acestea din urmă sunt cele care pot exercitați o conducere sănătoasă. Grupul care îl urmează pe lider poate face acest lucru din diverse motive, inclusiv faptul că acea persoană este considerată cea mai capabilă, să coordoneze grupul și să ofere soluții la provocările care apar.
Vom vedea mai jos ce înseamnă fiecare conducere și cum am putea defini o conducere sănătoasă. Vom căuta exemple de acest tip de conducere.
Caracteristicile celor mai reprezentative tipuri de conducere
Diferiti experți descriu diferite tipuri de conducere. Unul dintre cei care se remarcă cel mai mult este Daniel Goleman, care face o descriere cu caracteristicile diferite ale până la 6 tipuri de conducere. Dintre acestea, am putea evidenția unele care sunt considerate cele mai benefice sau atractive pentru cei care alcătuiesc un grup.
Conducere afiliativă
Acest tip de conducere este axat pe legătura emoțională, astfel încât loialitatea crește și creați o armonie în grup care este productivă. Acest tip de leadership crede în fiecare dintre componentele grupului, îl arată și el, oferindu-le libertatea necesară pentru a-și desfășura activitatea în modul pe care îl consideră cel mai eficient.
Prin această conducere, liderul promovează construirea unor legături semnificative între membrii grupului, astfel încât să existe un sentiment mai mare de apartenență la grup. Sunt create relații naturale în care ajutorul reciproc predomină asupra competitivității. Acest tip de conducere se caracterizează și prin servirea la crește comunicarea, încredere în grup și moral.
Conducere democratică
Sub acest tip de conducere, lucrătorii sau membrii grupului au o voce și un vot în deciziile care afectează provocările cu care se confruntă. Liderul ascultă grupul și fiecare dintre membrii săi, luându-le în considerare în toate acțiunile tale importante; de asemenea, le ascultă îngrijorările și ce le motivează. Conducerea democratică capătă un sens mai mare atunci când cei care alcătuiesc grupul sunt oameni competenți, pentru a face față perioadelor de criză într-un mod comun.