Compania ta ar putea să te amendeze pentru că ești grasă
CVS Caremark a făcut recent titluri pentru faptul că a impus o amendă de 600 de dolari lucrătorilor care nu reușesc să transmită date biometrice precum greutatea, grăsimea corporală, glicemia și colesterolul la un examen anual. Măsura controversată este probabil doar începutul unui nou val de programe la locul de muncă care urmăresc să încurajeze comportamente mai sănătoase la angajați prin stimulente specifice.
„În următorii trei până la cinci ani veți vedea că mulți angajatori recompensează angajații pentru scăderea cu succes a riscului pentru sănătate”, spune Jim Winkler, director de inovație pentru resurse umane la AON Hewitt, care a constatat că 58% dintre cei aproape 800 angajatorii chestionați au planificat să penalizeze lucrătorii care nu iau măsuri adecvate pentru a-și îmbunătăți sănătatea.
Companiile își extind programele de sănătate în fața creșterii costurilor asigurărilor de sănătate, care în 2013 sunt de așteptat să medieze 11.188 dolari pe lucrător, în creștere de la 7.874 dolari în 2007, potrivit AON Hewitt. Și mulți trec de la a oferi doar morcovi - recompense pentru a face alegeri sănătoase - la a include bețe.
Din cele 2,7 trilioane de dolari cheltuiți în fiecare an pentru asistență medicală, 50% și 60% sunt legate de condiții care pot fi îmbunătățite prin schimbări în dietă, exerciții fizice și gestionarea stresului, spune Adam Bosworth, cofondator al companiei de sănătate online Keas și fost șef Google Health.
Actul recent adoptat din SUA pentru îngrijirea accesibilă a evidențiat capacitatea angajatorilor de a sancționa financiar angajații pentru comportamente nesănătoase. Legea a ridicat penalitatea, sau recompensa admisibilă, la 30% din primele de îngrijire a sănătății, de la 20%. Pachetul federal de reformă a sănătății a evidențiat, de asemenea, eficacitatea utilizării plăților și amenzilor pentru a influența comportamentul angajaților, indiferent dacă pedepsele sau recompensele au o pondere mai mare.
"Aceste programe, atunci când vine vorba de obezitate și gestionarea greutății, pur și simplu nu sunt foarte eficiente. Toate studiile au arătat o pierdere de greutate foarte marginală pe parcursul a 12 luni", spune Morgan Downey, director și editor al The Downey Obesity Report, care acoperă știința obezității și politici publice. "Cei mai buni oameni de știință și medici din întreaga lume au probleme în a controla aceste condiții. De ce credem că poate face acest lucru departamentul de resurse umane?"
Spre deosebire de fumat, hipertensiune și control glicemic - probleme pe care medicii le au o gamă largă de opțiuni de tratat și controlat - nu există protocoale farmaceutice sau tratamente dovedite clinic pentru obezitate, spune Downey. Pe de altă parte, reglementările federale propuse în reforma în domeniul sănătății au în vedere posibilități precum un angajator care solicită întregii sale forțe de muncă să atingă un indice de masă corporală de 27 și să amendeze pe cei care nu pot îndeplini standardul sau fac progrese constante.
Majoritatea adulților americani sunt supraponderali sau obezi. Majoritatea eșuează în încercările lor de a pierde în greutate, au descoperit cercetătorii, dar majoritatea celor care reușesc să revină la greutatea lor de referință în termen de cinci ani. „Majoritatea femeilor americane fac diete în orice moment”, spune John Cawley, economist la Universitatea Cornell și profesor de politici publice. "Nu este faptul că oamenii nu știu asta, ci că nu încearcă. Este vorba despre comportamente care sunt foarte greu de schimbat.".