CJUE prevede că obezitatea este un handicap, greutatea nu poate fi motiv pentru concediere

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a decis joi că obezitatea poate fi considerată un handicap în sensul directivei comunitare privind egalitatea de tratament în muncă. Aceasta înseamnă că lucrătorii obezi pot invoca protecția împotriva discriminării cu handicap prevăzută de legislația comunitară.

prevede

Hotărârea se referă la cazul unui cetățean danez care a fost concediat în 2010 după ce a lucrat timp de 15 ani pentru consiliul orașului Billund ca îngrijitor de copii în propria sa casă. Victima a denunțat că demiterea sa se bazează pe discriminarea ilegală din cauza greutății sale. În tot timpul în care a fost angajat, nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 de kilograme și a fost considerat obez.

În hotărârea sa, Curtea de Justiție subliniază în primul rând că „în domeniul ocupării și ocupării, dreptul Uniunii nu consacră un principiu general al nediscriminării pe motiv de obezitate ca atare”.