CEO-ul Adecco din Davos Studierea unei cariere și lucrul la aceasta nu mai funcționează
NOILE PROVOCĂRI ALE MUNCII
Viitorul muncii este una dintre temele recurente la Forumul Economic Mondial. Și, deși adesea o văd ca pe o oportunitate, există motive de îngrijorare
În aceste zile are loc la Davos întâlnirea anuală a Forumului Economic Mondial, a cărei temă principală în acest an este un leadership responsabil și responsabil. În această numire, întâlnirea în care se decid atâtea lucruri vor avea mai mulți participanți ca oricând, aproximativ 3.000, care vor dezbate vechi clasici WEF, cum ar fi a patra revoluție industrială sau „reforma capitalismului”.
Unul dintre ei este Alain dehaze, CEO al Adecco, una dintre cele mai importante companii de resurse umane din lume. Din acest motiv, colaboratorul obișnuit WEF a acordat un interviu „Business Insider” în care analizează schimbările din forța de muncă și ce se va cere de la profesioniștii viitorului.
Învățarea de-a lungul vieții este o obligație și este în mâinile companiilor și guvernelor să investească în formare
Apropo, a lăsat unul dintre acele titluri evidente: „Având în vedere viteza cu care au loc schimbările, vechea paradigmă a studierii unei cariere urmată de o carieră în acel domeniu nu va mai funcționa”, explică el despre schimbările din câmpul. piața muncii. „Învățarea pe tot parcursul vieții este o obligație și este în mâinile angajatorilor și guvernelor să investească în formare, iar în cea a angajaților să se angajeze să actualizați-vă în mod constant abilitățile".
Fostul șef al resurselor umane de la Google este clar: „Dosarul academic este inutil”
Este o idee populară printre cei responsabili cu resursele umane din companiile mari. Laszlo bock, Fostul vicepreședinte al resurselor umane de la Google, a explicat într-un interviu acordat „New York Times” de ce compania nu solicită diplome universitare, care „nu prezic nimic”. „Unul dintre lucrurile pe care le-am învățat după ce am analizat toate datele din procesul nostru de selecție este că dosarul academic și scorurile candidaților la teste sunt inutil ca criteriu de angajare".
Nu a fost singurul. Consultanți precum Ernst și Young, Pricewaterhouse sau Deloitte au încetat să se uite la notele solicitanților pentru funcție și și-au creat propriile criterii de selecție, în general pe baza celor cunoscute ca abilități ușoare (creativitate, inovație sau ingeniozitate). Antrenorul' Riccardo maggiolo i-a încurajat pe telespectatorii unui discurs TED să-și ardă CV-ul, deoarece acesta nu mai servește pentru a găsi de lucru.