Cele trei legi ale termodinamicii aplicate managementului afacerii
Împărtășiți Cele trei legi ale termodinamicii aplicate managementului afacerii
Folosiți principalul Legile termodinamicii pentru a explica lumea afacerilor Poate părea o nebunie, dar în ceea ce privește managementul echipei putem analiza fluctuația energiei colective sub unele dintre principiile sale.
Nu este pentru prima dată când administrarea afacerilor este legată de concepte de energie sau temperatură (cum ar fi atunci când vorbim despre mediul de lucru) și putem vedea o relație clară atunci când observăm că o societate formată din indivizi cu capacități și ritmuri diferite, se termină până găsind un echilibru după interacțiunea dintre ei.
Prima lege a termodinamicii
Energia care alcătuiește o companie se găsește în fiecare a indivizilor săi iar aceasta nu este nici creată, nici distrusă, este transformată. În acest fel, managementul talentelor încearcă să-l canalizeze către obiectivele organizației, putând spune că procesele de instruire ne conduc spre transformarea energiilor individuale și colective către un stat mai eficient.
Desigur, nu putem spune că energia angajaților poate fi disipată iremediabil, ci mai degrabă că „temperatura” lor poate varia semnificativ pe măsură ce se schimbă. stilul de direcție. Deși căldura a fost pierdută în trecut, ea poate fi recuperată prin acțiunea acestui organism de conducere.