Cecul gourmet - Ce este, beneficiile sale și modul de angajare
Cu siguranță știți deja ce este Gourmet Check, dar în cazul în care încă nu îl cunoașteți în rândurile următoare, vă vom explica puțin caracteristicile și avantajele sale.
În plus, atașăm și câteva dintre cele mai frecvente întrebări legate de cardul restaurantului.
Ce este Gourmet Check?
Gourmet Check este unul dintre cele mai importante planuri (sau beneficii) de compensare flexibile care pot fi găsite pe piață. Fără îndoială, cel cu cea mai mare reputație și relevanță având în vedere gradul ridicat de acceptare pe care îl are și beneficiile pe care le presupune.
Cu Gourmet Checks, angajații companiei dvs. își pot plăti indemnizațiile fără a fi nevoiți să plătească banii direct din buzunar.
În mod tradițional, Gourmet Check fusese un cec ca un butuc cu care angajatul plătea în restaurantele aderate la sistem (care sunt mii și mii distribuite în întreaga geografie). În prezent, acest format este menținut, dar cecurile electronice Gourmet au fost, de asemenea, încorporate sub forma unui card preplătit cu un sold, astfel încât angajații să își plătească prânzul sau cina cu comoditatea de a utiliza un card. În plus, formatul cardului este formatul stea în Factorial, deoarece vă permite să plătiți la orice restaurant sau sală de mese care are un POS. Numărul de site-uri pe care puteți plăti cu cardul este, de asemenea, mai mare. O opțiune mult mai practică pentru a optimiza timpul angajaților.
Dacă doriți să aflați mai multe despre cardul de restaurant și cum să îl oferiți angajaților dvs. în cadrul unui plan de compensare flexibil, contactați-ne și vă vom informa cu privire la toate avantajele și beneficiile acestuia.
Avantajele Gourmet Check
Oferiți angajaților o card de restaurant Ca beneficiu, reprezintă o economie importantă de bani și o optimizare în gestionarea dietelor de către companie. Pe lângă confortul pe care îl reprezintă pentru angajat. Multe companii aleg bugetul pentru cecuri gourmet ca politică de resurse umane și oferă un sold suplimentar salariului angajatului.
Există, de asemenea, posibilitatea de a implementați cecul gourmet în companie ca parte a remunerației flexibile de angajați. Cu o compensație flexibilă sau salariu în natură, angajatul își poate face salariul la cerere, primind o parte din salariu în format sold în cardul său de masă. Primind o parte din salariu prin despăgubiri flexibile, legea vă permite să nu plătiți impozitul pe venitul personal pentru suma anuală primită ca cec gourmet.
În ambele cazuri, compania poate deduce 100% din aceștia prin impozitul pe profit. În cazul unei remunerații flexibile, angajații vor fi scutiți de impozitul pe venitul personal la 11 EUR pe zi lucrătoare, ceea ce, la urma urmei, reprezintă o economie interesantă în declarația anuală de impozit pe venit.