Ce probleme îi privesc pe lucrători în sărbătoarea zilei de 1 Mai a Muncii
Ziua Internationala a Muncii o Ziua de Mai este sărbătoarea instituționalizată a mișcării muncitoare mondiale de zeci de ani. Este o zi care a fost folosită în mod regulat pentru a face diferite cereri sociale și de muncă în favoarea claselor muncitoare de, fundamental, cele mai majoritare organizații sindicale.
Anul acesta am vrut să întrebăm diferiți experți în dreptul muncii despre problemele care privesc lucrătorii spanioli, angajați sau independenți.
Rafael Giménez-Arnau este președintele FORELAB, o asociație de experți în dreptul muncii și partener al Garrigues. Acesta evidențiază trei caracteristici ale cadrului actual al muncii "”Prima europeanizare a dreptului muncii spaniol, în principal prin hotărârile CJUE, și mai recent prin CEDO; a doua este pauza legislativă pe care o suferim, deși există propuneri relevante din partea partidelor politice; și în al treilea rând, apariția unor noi realități, cum ar fi digitalizarea și economia colaborativă, care necesită noi abordări în materie de muncă ".
Pentru Giménez-Arnau « lupta împotriva temporalității Este o problemă în așteptare care necesită o schimbare a mentalității tuturor agenților sociali și, de asemenea, anumite ajustări de reglementare. În acest moment, Ciudadanos a făcut o propunere de lege pentru combaterea nesiguranței în muncă, care ar putea servi drept bază pentru deschiderea dezbaterii și revizuirea măsurilor sau soluțiilor care ar trebui puse în aplicare ".
În ceea ce privește „îmbunătățirea salariilor, ar fi foarte convenabil ca angajatorii și sindicatele să ajungă la un nou Acord Interconfederal pentru ocuparea forței de muncă și negocieri colective. Aceste tipuri de acorduri au fost semnate de mai mulți ani și au ghidat negocierea contractelor colective pe durata valabilității lor. În acest moment nu există un acord pentru 2018 și anii următori, dar ar fi de dorit să se ajungă la el ".
De îndată ce la transformarea digitală pe care o fac companiile recunoscând că „așa cum indică numele său, va implica și va cere și o transformare a relațiilor de muncă, dar acest lucru nu implică neapărat o pierdere de drepturi. Acum sunt posibile realități care au îmbunătățit condițiile de muncă; pentru a da un exemplu, munca la distanță aduce beneficii multor lucrători, facilitând posibilitățile de conciliere a vieții profesionale și a familiei ".
Cu privire la dreptul la deconectare subliniază că „este o consecință a hiperconectivității în creștere și, așa cum a fost implementată în Franța, va ajunge să fie reglementată în Spania. Și un acord colectiv care recunoaște acest drept a fost deja publicat în BOE, deci este sigur că alții vor urma exemplul ".
În ultimele luni, hotărâri precum cea din septembrie 2017 a CEDO, așa-numitul caz Barbulescu a pus pe masă că controlul muncii lucrătorilor se face proporțional și respectându-le viața privată. Președintele FORELAB indică acest lucru "companiile adaptează controlul muncii la condițiile și cerințele minime stabilite de instanțe, atât spaniole, cât și europene, în ceea ce privește proporționalitatea, adecvarea și necesitatea ".
În același timp, el subliniază că „trebuie să fim foarte atenți la criteriile emanate, nu numai de la Curtea Supremă și de la Curtea Constituțională spaniolă, ci și de rezoluțiile Curții de Justiție a Uniunii Europene și a Curții Europene drepturilor omului (amintiți-vă recentele cazuri Barbulescu sau López Ribalda) ".
Companiile adaptează controlul muncii la condițiile și cerințele minime stabilite atât de instanțele spaniole, cât și de cele europene
În ceea ce privește discuția despre profesioniști și economia digitală și dacă sunt lucrători sau lucrători independenți, Giménez-Arnau recunoaște că este o dezbatere care este în plină desfășurare, „în paralel cu creșterea exponențială a acestor noi forme de economie digitală. Evident, va depinde de fiecare caz specific, dar va fi convenabil să deschideți o reflecție care să evalueze dacă categoriile tradiționale de muncă sau lucrători independenți sunt aplicabile profesioniștilor menționați sau ar fi necesar să propuneți o nouă relație specială care să se poată adapta la această nouă realitate ".
În ceea ce privește figura lucrătorilor independenți din țara noastră, recunoașteți că „Cred că reglementarea lucrătorilor independenți este rezonabilă și include în prezent cifra generală și, de asemenea, cea a lucrătorilor independenți dependenți din punct de vedere economic. Ideea este că există ipoteze limită între ceea ce este o relație de muncă și o relație de lucrători independenți, iar granița dintre una și cealaltă nu este întotdeauna clară "
Dialogul social și condițiile de muncă trebuie îmbunătățite
Eduardo Rojo Este profesor la Universitatea din Barcelona, profesor de drept al muncii și securității sociale la Universitatea din Girona și în prezent profesor de DTSS la Universitatea Autonomă din Barcelona. Viziunea sa despre acest 1 mai relevă că "suntem într-un proces de redresare economică globală, dar nu ajunge la o mare parte a populației active în perioada afectată de la criza din 2008 ".
Din punctul său de vedere, „este necesar ca această populație, din ce în ce mai plurală și diversă, să poată vedea efectele pozitive ale redresării, atât de lăudat de guvern, dar nevăzut de majoritatea acestuia, și pentru aceasta, este necesar pentru recuperarea dialogului social și îmbunătățirea condițiilor de muncă ".
Pentru acest student la dreptul muncii, este un moment bun pentru a aborda problemele cheie cu privire la îmbunătățirea salariilor și lupta împotriva angajării temporare. „Este un moment bun și obligatoriu Pierderea în greutate a veniturilor salariale face ca recuperarea sa să fie necesară pentru îmbunătățirea economiei spaniole în ansamblu, de care beneficiază marea majoritate, și nu doar o minoritate, a populației, ceea ce se poate face atât prin îmbunătățirea salariului minim interprofesional, cât și prin îmbunătățirea salariului prin contract colectiv. În ceea ce privește angajarea temporară, este necesar să abordăm cât mai curând posibil o reformă care o descurajează, cu un angajament ferm pentru o politică stabilă și de calitate a ocupării forței de muncă. ".