Angélica Rodríguez „Aș îndrăzni să spun că această situație ne-a unit mai mult ca echipă” - La
"Nu există o senzație mai bună de treabă bine făcută decât posibilitatea de a procesa externarea unui pacient în vârstă cu un prognostic foarte complex"
Distribuiți articolul
Angélica Rodríguez Pablo Solares
Angélica Rodríguez, directorul Resurse Umane la Spitalul Begoña, din Gijón, asigură că, deși protocoalele de lucru s-au schimbat din cauza crizei de sănătate, valorile aplicate în relația cu pacientul rămân aceleași.
–Cât timp ai fost în această poziție?
–Sunt în funcția de director al resurselor umane din septembrie 2017, mai bine de trei ani.
– Știm că ați lucrat ca asistent medical în același SPITAL BEGOÑA înainte de poziția dvs. actuală.?
–A fost o provocare personală, deoarece a trebuit să mă obișnuiesc cu un alt tip de muncă, mai multă direcție și management și nu tratamentul și îngrijirea pacientului, care a fost întotdeauna vocația mea.
-A generat vreun avantaj?
–Mă ajută să înțeleg funcționarea internă a spitalului, deoarece am dezvoltat anterior alte funcții pentru diferite servicii ale centrului, cunosc nevoile fiecăruia dintre ele.
-Care este cea mai mare provocare pentru un manager de resurse umane într-un spital?
-Efectuați munca la umbră, că totul funcționează armonios, deși este o sarcină care pare cu adevărat complicată, datorită situației de sănătate pe care o trăim acum.
-Spitalul Begoña era unul dintre centrele asturiene cu pacienți cu COVID 19 când eram în închisoare completă. Cum au trăit-o?
-Au fost vremuri grele în toate domeniile și este încă un efort fizic greu, dar mai presus de toate am avut și continuăm să avem o uzură mentală deosebită. Epuizarea personalului este foarte mare. În cele din urmă, ne-am făcut treaba așa cum știm, fără să ne batem la eforturi, deoarece primul lucru este bunăstarea pacienților. .