Adrese judiciare; Remediu exclusiv; Furnizarea de lucrători; Legea despăgubirilor MUNCA HAWAII; MUNCĂ

În Yang v. Magazinele Abercrombie & Fitch et. la. (30 aprilie 2012), Curtea de Apel Intermediară din Hawaii („ICA”) a reținut recent că Secțiunea 386-5 din Statutul revizuit din Hawaii („HRS”) interzicea cererile reclamantei împotriva angajatorului său pentru vătămări personale (adică stres) presupuse suferințe rezultate din și în cursul angajării sale, care ar fi fost cauzate de faptele intenționate ale colegilor săi care acționează în cursul și sfera angajării lor.

furnizarea

În acest caz, reclamantul - fost angajat Abercrombie and Fitch („A&F”) - a fost audiat la locul de muncă de personalul de securitate cu privire la banii care lipseau dintr-un portofel pe care un patron îl pierduse în magazin. După interogatoriu, reclamantul a fost escortat în afara magazinului AF&F. Ulterior, a depus o cerere și a primit indemnizații de despăgubire a lucrătorilor din cauza „stresului” suferit ca urmare a interogatoriului și a incidentelor conexe.

De asemenea, reclamantul a intentat un proces împotriva A&F și a personalului de securitate, invocând pretenții precum închisoare falsă, defăimare și invazie a vieții private, printre altele. A&F a încercat să respingă procesul, pe motiv că prestațiile de despăgubire a muncitorilor erau remediul exclusiv al reclamantului pentru stresul la locul de muncă. Curtea de circuit a respins moțiunea lui A&F, iar A&F a depus contestație.