Acoperirea FOGASA (Fondul de garantare a salariului) - Asinem Asesores

garantare

„FOGASA ESTE UN ORGANISM AL MINISTERULUI MUNCII ȘI SECURITĂȚII SOCIALE CARE FUNCȚIONEAZĂ CA ASIGURARE PENTRU MUNCĂTORI CÂND COMPANII NU POATE PLĂTI SALARII PENDENTE ȘI COMPENSAȚII DE DEDICARE.”

Criza actuală înseamnă că multe companii nu pot plăti compensațiile sau salariile pe care le datorează lucrătorilor lor atunci când dispar, când sunt insolvenți sau când sunt în faliment. În aceste cazuri, lucrătorii trebuie să meargă la Fondul de garantare salarială pentru a solicita aceste plăți. Anul trecut, aproape 150.000 de lucrători au primit plăți de la FOGASA, cu 37.000 de companii afectate. Deși sumele sunt semnificative, trebuie menționat faptul că dosarele în curs au fost reduse semnificativ în comparație cu 2015, care a afectat peste 230.000 de lucrători.

  • "NU ACOPERĂ 100% DIN PLATA PENDENTĂ, EXISTĂ LIMITĂRI."

Fondul de garantare salarială (FOGASA sau FGS), este o agenție a Ministerului Ocupării Forței de Muncă și Securității Sociale, care acționează uneori ca asigurare a lucrătorilor atunci când companiile nu sunt în măsură să plătească salariile în așteptare și indemnizația de concediere. În prezent, acționează numai în cazul în care societatea este insolvabilă, trebuie să fie declarată judiciar insolvență sau este în faliment. Acoperirea FOGASA, care poate fi calculată prin intermediul programului de auto-calcul, include:

 Ultimele 120 de zile de salariu. Cu o limită dublă a SMI, inclusiv partea proporțională a plăților suplimentare. În 2017, salariul zilnic maxim recunoscut este de 54,94 euro (adică, dacă aveți un salariu mai mare, se va recunoaște maxim 54,94 euro), iar suma maximă este de 6.592,80 euro.

 Compensație pentru concediere sau reziliere a contractului, cu maximum 30 de zile pe an, cu un salariu care nu depășește dublul SMI, inclusiv partea proporțională a plăților suplimentare, cu limita unei anuități. Compensația maximă recunoscută în 2017 este de 20 053,10 euro.

  • „FOGASA NU ACOPERĂ MUNCITORII ÎN SERVICIUL CASEI FAMILIEI, NICI PARTENERILOR DE MUNCĂ A COOPERATIVELOR DE MUNCĂ ASOCIATE ȘI A COOPERATIVELOR COMUNITARE DE EXPLOATARE A TERENULUI”
  • „ÎN GENERAL, ACOPERĂ ANGAJATII PERSOANELE MUNCII.”
  • "ACEST FOND ESTE FINANȚAT CU UN% DIN BAZA DE COTARE PENTRU ACCIDENTE DE MUNCĂ ȘI BOLI DE MUNCĂ."
  • CĂTRE ACEST FOND, ATAT FIRMELE CARE ANGAJEAZĂ PERSONAL PE CONTUL EXTERIOR, CÂT ȘI MUNCITORII PROPRIU. "

Trebuie avut în vedere faptul că FOGASA nu acoperă sumele recunoscute în actul anterior de conciliere efectuat înaintea Serviciilor de mediere, arbitraj și conciliere ale comunităților autonome. În cele în care se suspectează că societatea nu va putea plăti, se recomandă evitarea concilierii în fața acestor organe administrative și concilierea ulterioară la Curte. De multe ori concilierea în instanță întârzie acordul doar câteva săptămâni, dar se asigură că acesta poate încasa de la FOGASA în caz de insolvență a afacerii. FOGASA nu acoperă, de asemenea, bonusurile pentru distanță, transport, îmbrăcăminte, faliment, uzura de bunuri și instrumente, indemnizații, suplimente de invaliditate temporară și orice altă natură de compensare.

Atunci când compania va fi trimisă în judecată pentru o creanță pentru salariile datorate sau împotriva unei concedieri și se suspectează că societatea va fi în cele din urmă insolvabilă și nu va putea plăti o pedeapsă viitoare, este recomandabil să judecați în judecată FOGASA ca bine. În cazul în care un proces a fost deja intentat și compania devine ulterior insolvabilă, este recomandabil să extindeți procesul împotriva FOGASA, chiar dacă acestea nu au fost trimise în judecată de la început. În plus, în cazul în care o companie aflată în faliment este acționată în justiție, va fi necesar să se dea în judecată și administratorul falimentului.

Persoanele care pot beneficia de aceste acoperiri sunt următoarele:

 Muncitori angajați legați de o relație de muncă obișnuită.