Sărbători în ERTE modul în care El Correo îl afectează pe lucrător
Lucrătorii afectați de un ERTE nu vor scăpa de umbra lor lungă sau în vacanță. În același mod în care pot avea consecințe în următoarea declarație de venit, fișierele de reglementare temporară a ocupării forței de muncă vor fi, de asemenea, notate în bucurarea odihnei de vară preconizate. Și pentru rău.
Cu excepția cazului în care lucrătorii și compania au ajuns la un alt tip de acord atunci când planifică ERTE, perioada care nu s-a lucrat nu generează dreptul la vacanță. Aceasta înseamnă că trebuie să scăpați timpul de reces sau plata lunară, în funcție de cazul în care este vorba de suspendarea contractului sau de reducere a programului de lucru.
Vacanță și ERTE de suspendare temporară a angajării
În cazul în care ERTE este suspendat, trebuie să deducem din zilele de odihnă faptul că, în circumstanțe normale, ne-ar corespunde partea proporțională a timpului care nu a funcționat. Pentru a ști cum se efectuează calculul, trebuie luat în considerare faptul că, conform articolului 38 din Statutul lucrătorilor, perioada anuală de concediu nu poate fi mai mică de 30 de zile calendaristice și că acestea nu pot fi înlocuite cu compensații financiare.
Adică, pe tot parcursul anului pentru fiecare lună lucrată acumulăm 2,5 zile de vacanță și, prin urmare, acum Pentru fiecare lună neprelucrată, trebuie să scădem 2,5 zile din cele care ne corespund, fie prin Statutul lucrătorilor, fie prin contractul colectiv sau de firmă, dacă există unul.
Sărbători și ERTE pentru orele de lucru reduse
Atunci când dosarul de reglementare a ocupării forței de muncă implică o reducere a orelor de muncă, lucrătorul va genera vacanțe proporțional cu ziua de lucru. Adică veți avea aceleași zile de odihnă, dar veți observa ERTE pe salarizare.
Remunerația pe care o veți primi în timpul vacanței va fi proporțională cu orele lucrate. Dacă, de exemplu, taxăm 1,00 brute pe lună în 12 plăți (suma suplimentară, dacă există, este condiționată și de aplicarea unui dosar de reglementare) și ne aflăm într-un ERTE care ne-a redus programul de lucru cu 50% timp de trei luni, pentru a stabili salariul pentru o lună de vacanță ar trebui să facem o serie de calcule.
În primul rând, trebuie să știm cât din salariul nostru lunar se plătește pentru vacanța noastră. Adică împărțiți salariul lunar la 12. În acest caz, rezultatul ar fi de 83,3 euro pe lună.