Salariu sau productivitate, cum ar fi puiul și oul; Granma - Organul oficial al PCC
25 septembrie 2014
Atunci când bogăția nu este generată, este imposibil să distribuiți profituri, dictează o logică care, deși este de bază pentru orice economie, inclusiv pentru cea cubaneză, încă nu este clară pentru mulți oameni. De aceea sunt cei care se întreabă: care este primul: salariul sau productivitatea?
O astfel de dilemă apare de obicei ca povestea clasică a puiului și a oului, deoarece creșterea eficienței muncii necesită eforturi mai mari și eradicarea relelor grave, cum ar fi absenteismul și pierderea zilei, posibilă doar dacă există motivație, deoarece interesele monetare joacă fără îndoială un rol relevant. rol.
Ciclu vicios evident dificil de rupt, mai presus de toate, din cauza suferințelor acumulate de-a lungul anilor de economia națională: slăbiciuni structurale, probleme de planificare, lipsa previziunii și asigurarea aprovizionării capabile să permită producția continuă, întârzierea importurilor ...
Pentru a îmbunătăți veniturile lucrătorilor în această circumstanță complexă, agravată de efectele crizei globale și de blocada de fier impusă de Statele Unite, nu există altă formulă, după cum s-a reiterat, într-o întâlnire recentă cu presa, Ulises Guilarte, secretar General de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), altul decât crearea bogăției; „Ecuația nu poate fi inversată”, a subliniat el.
Nu puteți distribui ceea ce nu este produs, deoarece creșterea salariilor trebuie susținută de bunuri și servicii; atunci când acest lucru este modificat, apare în consecință inflația.
De ce se întâmplă? Practic, deoarece cantitatea de bani în circulație ar crește mai mult decât este necesar, provocând o pierdere a valorii sale de cumpărare, deoarece, prin creșterea cererii generale de bunuri, fără ca sectorul productiv și al serviciilor să poată furniza comenzi, prețurile revin la creștere.
În plus față de agravările de mai sus, potrivit Guilarte, mișcarea sindicală recunoaște că reforma salarială trebuie să fie o chestiune treptată, dar nu întârziată în timp, având în vedere implicația acesteia în viața lucrătorilor, întrucât este o problemă care gravită asupra migrației a forței de muncă, în motivația de a-și asuma responsabilități de conducere și, chiar, în apariția infracțiunilor și ilegalităților.
Nu din plăcere, țara a aprobat un set de măsuri care urmăresc să acorde mai multă autonomie și flexibilitate întreprinderii de stat socialiste, astfel încât astăzi să constituie sectorul în care sunt adoptate politici de mai mare amploare, complexitate și profunzime, în corespondență cu Orientările Politica economică și socială a națiunii.
Un exemplu de astfel de modificări corespunde implementării celui mai important element de reglementare a salariului, Rezoluția 17 a Ministerului Muncii și Securității Sociale, care stabilește plata fără limite administrative, cu singura restricție de a nu distribui mai mulți bani decât averea creată, pe baza comportamentului indicatorului cheltuielilor salariale în funcție de greutatea valorii adăugate.
Un astfel de pas elimină limitările și obstacolele pe care, din punct de vedere administrativ, le-a avut posibila creștere a veniturilor lucrătorilor, deoarece acum este condiționat doar de formule de natură financiară și economică, conform rezultatelor companiei.
Toate aceste transformări vor necesita un rol sindical mai mare, iar cei care reprezintă lucrătorii trebuie să stăpânească modul în care sunt formate sistemele de plăți și că acestea corespund într-adevăr venitului total al grupului.
Dar, mai presus de toate, va fi necesar să înțelegem că cu cât munca este mai mare și mai eficientă, cu atât este mai bun salariul. Și este că nu există o altă modalitate posibilă, doar eficacitatea, profitarea de oportunități, creativitatea în rezolvarea problemelor și inovația, de exemplu, poate asigura o cale rapidă de creștere a veniturilor în buzunarul cubanez.
Cunoscuta dilemă a faptului dacă puiul sau oul găsește atunci un singur răspuns în această dezbatere, trebuie să fie productivitatea care inspiră creșteri salariale, deși întotdeauna sub o reală filozofie de remunerare, unde predomină motivația și încurajarea la o muncă eficientă. (AIN)
COMETARIU
FABIO 8A El a spus:
25 septembrie 2014
Foarte bine. dar dacă NU există suficientă putere de cumpărare, NU există consum, NU există circulație pe piață, NU există vânzări, NU există stimul pentru productivitate. și, prin urmare, nu va mai exista salariu. Cine o explică cel mai bine?
odalys El a spus:
25 septembrie 2014
Sulfură El a spus:
26 septembrie 2014
Ah ! În formula respectivă lipsește un termen care este foarte important pentru a determina rezultatul (oricare ar dori ei): nu știu cum să-l numesc, dar acel termen reflectă faptul că dacă nu lucrezi (indiferent de salariu) rămâi pe pe stradă și dacă rămâi pe stradă, mori de foame. Acest lucru nu se întâmplă aici, în Cuba, deoarece strada este locul unde se află „invenția”, printre altele. Așadar, putem discuta până la infinit (și nu numai !) această problemă de „pui și ou” sau salariu și productivitate .