Pactul de la Toledo desăvârșește farsa nu propune nicio reformă pentru pensii și optează pentru
Comisia este de acord cu un proiect gol, fără conținut real și plin de contradicții. Încă o dată, lovi cu piciorul pentru a continua cu pensiile.
Început Suedia, la mijlocul anilor 1990: cu statul în pragul falimentului, o criză economico-fiscală foarte dură și o pondere tot mai mare a cheltuielilor cu securitatea socială, politicienii nordici au decis că trebuie să facă ceva și au fost de acord să scoată pensiile din dezbaterea publică. Cum? Au creat o mică comisie și au comandat un raport de la aceasta, cu angajamentul marilor partide de a sprijini propunerile acelui grup. Din acea inițiativă a apărut celebra reformă suedeză (pensie minimă garantată de stat, conturi noționale, contribuție de capitalizare, pachetul portocaliu care este trimis în fiecare an și raportează cât a contribuit fiecare lucrător).
Alte țări nu au făcut nimic. Ca Grecia. Acolo pariul, începând cu anii 90, a fost acela de a menține sistemul neschimbat cât mai mult posibil. Creșteți obligațiile de plată în timp ce bugetul o susține. Evitați complicațiile înainte de opinia publică și amânați orice modificare cu impact pe termen mediu-lung. Și, da, partidele au semnat iar și iar tot felul de angajamente politice în care a fost apărată sustenabilitatea sistemului sau garanția pentru pensionari că nu vor suferi nicio reducere și au inclus tot felul de promisiuni pentru lucrătorii actuali cu privire la viitorul dumneavoastră pensii.
Nu te lăsa păcălit. În ambele cazuri, atât pentru țările care au întreprins reforme, cât și pentru cele care nu au făcut-o, titlul pare similar: au existat reduceri ale generozității sistemului.
Reformele suedeze, italiene, norvegiene sau franceze sună grozav, tehnocratic și curat. dar în practică presupun că același preț implică acumularea mai puține drepturi. Acest lucru nu înseamnă automat pensii mai mici (deoarece carierele sunt acum mai lungi și cu contribuții salariale mai mari), dar realitatea și ceea ce au implicat acestea nu pot fi ignorate (în pensii, „reformă” înseamnă întotdeauna „reducere”).
În Spania, Pactul de la Toledo A fost creat la mijlocul anilor nouăzeci pentru, în teorie, să reproducă ceea ce s-a întâmplat în Suedia: să elimine pensiile din lupta partizană și să ia decizii nepopulare care, susținute de toate părțile, ar merge înainte fără ca una sau cealaltă să fie acuzată că vrea să aduce mizeri pensionarilor. În practică, a servit exact opusul, pentru a proteja și a consolida drumul grecesc: zero reforme substanțiale, lansări, promisiuni în creștere, ascunderea realității și încredințarea totul unui viitor roz în care Spania va avea o piață a muncii care nu a avut niciodată, o rată de activitate care nu a atins-o niciodată, o creștere a productivității care este la ani lumină distanță de cea actuală, milioane de imigranți cu înaltă calificare care așteaptă să intre în granițele noastre și o recuperare a natalității la care niciun indicator nu indică.
„Recomandările”
Nu au existat surprize în document. Conținutul este la fel de previzibil:
- Fără reformă: nu există nicio propunere de reformă reală a sistemului. De fapt, cel mai apropiat lucru a existat unei reforme în Spania (introducerea factorului de durabilitate în 2013) dispare. Nici în bine, nici în rău, nu este numit.