Orele de lucru imprevizibile și câștigurile volatile sunt riscuri pe termen lung pentru angajați.
Discuțiile despre timpul de lucru tind să se concentreze asupra cantității. Trebuie să muncească americanii prea multe ore, mai ales cei cu responsabilități de îngrijire? Desigur, aceasta este o întrebare de o importanță vitală. Dar nu este singurul. Nu contează doar câte ore lucrează oamenii, ci cât de mult controlează asupra lor. Programul neregulat de muncă duce la volatilitatea câștigurilor salariale orare, sporind dificultatea de a face față. Practicile de programare just-in-time îi pun pe lucrători într-o poziție vulnerabilă din punct de vedere financiar, atât prin destabilizarea veniturilor, cât și prin perturbarea accesului lor la programele de plasă de siguranță, îngreunându-le organizarea îngrijirii copiilor, frecventarea școlii sau căutarea unui al doilea loc de muncă .
Ce este programarea just-in-time și cine o afectează?
Programarea la timp este utilizată pentru a adapta oferta de forță de muncă la cererea consumatorilor. În general, lucrătorii își primesc programele cu preaviz scurt și își pot schimba sau anula tura în ultimul moment. Angajatorii pot pune lucrătorii de gardă fără promisiunea că va fi disponibilă o muncă sau îi pot trimite pe muncitori acasă fără plată, dacă cererea a încetinit la sosirea în schimbul lor. Aceasta înseamnă adesea că lucrătorilor nu li se garantează un număr minim de ore pe săptămână.
Doi din cinci lucrători salariați cu vârsta peste 15 ani își cunosc programele cu mai puțin de o lună în avans, potrivit datelor din American Time Use Survey. Modul de licențiere și flexibilitate a forței de muncă. Aproape unul din cinci își cunoaște programul cu mai puțin de o săptămână în avans. Bărbații tind să aibă o notificare de programare mai scurtă decât femeile, datorită cel puțin parțial diferențelor de gen în ocuparea forței de muncă în industrii sau ocupații în care este comună o notificare scurtă.
Muncitorii mai puțin instruiți și muncitorii hispanici/latini sunt deosebit de predispuși să experimenteze un scurt anunț de programare. Diferențele dintre grupurile rasiale și etnice par a fi determinate de mai mult decât de diferențele de ocupație. Alte cercetări au descoperit că, în rândul lucrătorilor din comerțul cu amănuntul și al serviciilor alimentare, lucrătorii care nu sunt albi sunt cu 10% - 20% mai predispuși să experimenteze diferiți alți indicatori ai programării imprevizibile, inclusiv schimburi de gardă, închideri (schimburi). mai puțin de 11 ore) și muncă involuntară cu jumătate de normă.
Industria este foarte importantă în prezicerea faptului dacă un lucrător va fi supus programării în timp util. Trei din patru muncitori din industria de agrement și ospitalitate își primesc programele cu mai puțin de o lună în avans și majoritatea au mai puțin de două săptămâni în avans. Este foarte probabil ca lucrătorii din construcții și agricultură să își primească programele cu mai puțin de o săptămână în avans.
Industriile în care programarea just-in-time este mai puțin obișnuită (cum ar fi serviciul public) pot conține totuși ocupații care fac obiectul unei notificări de programare scurte. Unii lucrători pot prefera chiar un program care variază de la o săptămână la alta. Dar programarea la timp a devenit standard în industrii precum ospitalitatea și comerțul cu amănuntul, care reprezentau aproximativ 20% din toate locurile de muncă înainte de izbucnirea coronavirusului.
Proiectul SHIFT În afara Universității din California, Berkeley a început să analizeze angajații orari cu amănuntul și serviciile de alimentație la unele dintre cele mai mari afaceri ale națiunii cu privire la programele și bunăstarea lor în 2016. [1] O treime dintre respondenții SHIFT aveau mai puțin de o săptămână înainte de orele lor de lucru, iar orele lor variază în medie cu 32% de la o săptămână la alta. Aceasta înseamnă că un lucrător care a lucrat în medie 25 de ore pe săptămână într-o lună dată a lucrat probabil doar 20 de ore într-o săptămână și până la 30 de ore în alta.
Majoritatea lucrătorilor din proiectul SHIFT raportează că au un control redus asupra când sau cât lucrează. Jumătate dintre respondenții SHIFT au spus că nu au informații despre orele lor, iar o altă treime a spus că au unele informații, dar că angajatorul lor a decis în cele din urmă. În plus, mai mult de unul din zece respondenți au raportat anularea unei schimbări cu preaviz scurt în luna precedentă și unul din patru a raportat că lucrează la schimburi de gardă care pot duce sau nu la muncă.
Programarea la timp reduce costurile pe termen scurt ale forței de muncă, întrucât companiile trebuie să plătească doar pentru lucrătorii de care au nevoie în acel moment. Însă aceștia transmit aceste costuri lucrătorilor prin destabilizarea programelor de muncă și a plății.
Dificultate materială din cauza orelor imprevizibile
Pentru lucrătorii orari, orele imprevizibile înseamnă venituri imprevizibile. Trei lucrători salariați din oră cu vârsta cuprinsă între 26 și 32 de ani raportează că orele lor fluctuează de la o săptămână la alta, potrivit unei analize a NLSY97. Decalajul mediu dintre cea mai scurtă și cea mai lungă săptămână de lucru pentru un anumit lucrător într-o perioadă de o lună este de 10 ore.
În mod similar, o analiză a evidențelor bancare efectuată de JPMorgan Chase a constatat că clienții Chase au înregistrat o schimbare de 20% a veniturilor obținute în medie de la lună la lună. O nouă foaie de lucru, care utilizează și înregistrările conturilor bancare ale lui Chase, constată că consumul gospodăriilor este extrem de sensibil la aceste fluctuații ale veniturilor de la o lună la alta. Acest lucru este valabil mai ales pentru gospodăriile negre și hispanice, care au mai puține active lichide (având în vedere decalajul bogăției rasiale) pentru a se proteja împotriva șocurilor temporare de venit.