Obezitatea poate face căutarea unui loc de muncă dificilă - Ai grijă de sănătatea ta cu Diane Pérez

Oamenii supraponderali nu sunt angajați și nu sunt contați pentru promovare, deoarece angajatorii consideră că nu sunt foarte productivi

Într-un studiu condus de dr. Janet Latner, profesor de psihologie la Universitatea din Hawaii, „angajatorii” au evaluat, fără să știe, aceleași femei mai bine după o intervenție chirurgicală de slăbit.

Ceea ce a influențat cel mai mult dacă o femeie a fost angajată sau nu a fost mica fotografie atașată CV-ului solicitantului. Dar a existat un factor ascuns: fotografiile arătau aceleași șase femei înainte și după operația de slăbire.

Rezultatul final a fost că angajatorii studiului au acordat celor șase femei o notă mai mică atunci când fotografiile le-au arătat în timp ce erau obeze.

Pentru cercetare, care apare într-un număr recent al Jurnalului Internațional de Obezitate, cei 95 de evaluatori erau de fapt studenți din Noua Zeelandă, care nu știau că prejudecata în funcție de greutate era centrul real al studiului.

„În mod clar, nu erau angajatori adevărați”, spune dr. Latner. Dar ei sunt oameni care vor intra pe piața muncii, iar prejudecățile de bază pe care le afișează le pot afecta deciziile cu privire la viitorii lor colegi.

Participanții la studiu au fost femei, au primit pachete de informații despre „candidații” pentru a fi evaluați pentru o potențială poziție administrativă. CV-urile false au fost echivalente în ceea ce privește abilitățile, experiența și educația. Femeile prezentate în fotografii fuseseră localizate pe site-uri web. Pentru a exclude prejudecăți bazate pe aspect, cele șase femei aveau vârste similare, între 29 și 32 de ani și erau de origine europeană.

---