Motivele concedierii - ce sunt acestea și cum funcționează

În Chile, legislația muncii urmărește să stabilească stabilitatea lucrătorilor. Ce inseamna asta? Asta în cadrul obiectivelor sale este să aibă grijă de cei care lucrează și să evite, de exemplu, că sunt concediați fără niciun motiv.

Acesta este motivul pentru care de fiecare dată când există o concediere în țara noastră, trebuie să existe și o cauză justificată. În Chile nu există concedierea fără motiv și aceasta face parte din drepturile fundamentale pe care ar trebui să le cunoașteți.

Dar ce justificări legale are angajatorul pentru concedierea unei persoane? O examinăm mai jos.

Cuprins

Tipuri de concedieri în Chile

Pentru a ne organiza mai bine și pentru a o înțelege în cel mai bun mod posibil, vom împărți motivele demiterii în 2:

Motivele concedierii cu despăgubiri: sunt motivele concedierii care oferă lucrătorului acces la toate plățile și compensații pentru încetarea activității în companie. Singurele motive legale care includ despăgubiri sunt concedierea din cauza nevoilor companiei și evacuarea (le vom vedea mai târziu).
Motivele concedierii fără despăgubiri: toate cauzele de reziliere a contractului, dar că, din cauza concedierii, lucrătorul nu primește nicio compensație financiară.

Motivele concedierii fără despăgubiri

Există câteva cauze care nu dau dreptul la niciun tip de despăgubire. Ce inseamna asta? Că muncitorul nu va primi niciun fel de bani sau despăgubiri financiare după ce a fost concediat. Care sunt aceste cauze? Le examinăm mai jos.

Lipsa de onestitate

Toate acestea sunt comportamente contrare moralității care provoacă o modificare sau afectează munca și compania. Aici onestitatea este evaluată în cadrul lucrării.

Să ne imaginăm că o persoană începe să aducă instrumente de lucru de la companie. Poți fi concediat? Da, poți fi concediat și nu vei fi concediat pentru furt (nu există un motiv specific), vei fi concediat din lipsă de probitate.

Imaginați-vă că, în calitate de lucrător, ați falsificat semnătura angajatorului. Ai putea fi concediat? Din nou da, ai putea fi concediat sub acest teren.

Atenție pentru că dacă sunteți concediat din lipsă de probitate, încetarea persoanei concediate va indica motivul pentru care a fost concediat și este foarte probabil ca, dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, să vă ceară acest document și să vadă motivul de ce ai încetat să lucrezi în acea companie. Pe scurt, îți va fi mult mai dificil să găsești un nou loc de muncă.

Nume legal: Demiterea din cauza lipsei de integritate

Moduri de fapt

În cuvinte simple pe care toată lumea le înțelege, căile de fapt sunt orice dispută, luptă, agresiune fizică sau vătămare care apare la locul de muncă. Aici agresiunea poate apărea împotriva angajatorului, șefului sau împotriva unui coleg.

Această conduită generează o concediere fără dreptul la despăgubiri, deoarece, în conformitate cu legislația chiliană, violența la locul de muncă este gravă. Legislația noastră spune că, în fața oricărei situații de conflict, există mijloace legale pentru a le rezolva.

Feriți-vă de piese într-adevăr! Cel mai frecvent caz și cel care vine în mintea tuturor este o lovitură (are o reacție imediată), dar căile de fapt (daune) pot fi, de asemenea, pe termen lung.

Să ne imaginăm că tu, ca lucrător, lucrezi cu un element toxic sau cu ceva otravă și în fiecare zi îți expui șeful sau colegul la doze mici din acest element pentru a provoca daune pe termen lung. Ce se intampla aici? Cazi în aceeași cauză și poți fi concediat în același mod.

Trebuie să fie atenți la căile de fapt sau de daune pe termen lung, deoarece împreună cu concedierea riscă un proces penal care poate duce chiar la închisoare.

Nume legal: Concedierea prin fapt

Leziuni

Este similar cu punctul anterior, dar cu diferența că nu este o agresiune fizică, ci o agresiune verbală sau o amenințare. Dacă lucrătorul amenință sau insultă angajatorul, acesta este considerat un prejudiciu și, prin urmare, motivează concedierea.

Un mesaj pe rețelele sociale împotriva șefului tău se încadrează în aceeași cauză, așa că trebuie să fie atenți la ceea ce fac în afara muncii.

Dacă rețelele sociale fac parte din lumea privată, de ce îmi afectează munca? Acestea afectează deoarece mesajul poate fi văzut de mulți oameni și afectează direct onoarea persoanei pe care ați insultat-o.

Pentru ca șeful tău să te acuze de rănire și să te concedieze, trebuie să existe dovezi. Care sunt probele acceptate de instanță? Dacă a fost față în față, cea mai frecventă dovadă este un martor (ca un partener să vă confirme acțiunile). Dacă a fost prin intermediul rețelelor sociale, mesajele scrise vor fi suficiente ca dovadă.

Doar pentru a închide, amenințările cu moartea nu vor da naștere doar la o concediere fără despăgubiri, ci și la acțiuni penale ale persoanei amenințate. Da, ei te-ar putea da în judecată penal (nu munca) și ai putea suferi acțiuni grave.

ochi! Insultele sunt doar împotriva angajatorului, nu împotriva colegilor dumneavoastră. Insultele sau amenințările la adresa colegilor de muncă cad în cauza hărțuirii la locul de muncă și trebuie să fie constante pentru a vă putea concedia.

Nume legal: Demiterea pentru injurii

Comportament imoral

Orice conduită imorală care afectează compania în care lucrează persoana respectivă. Dar ce este comportamentul imoral? Cine o definește? Nu există o definiție specifică și va fi instanța, după concediere (și dacă persoana concediată dorește să se apere), care va decide dacă comportamentul său a fost sau nu imoral.

În ciuda celor spuse mai sus, există comportamente care, conform logicii și rațiunii fiecăruia, sunt imorale. Să faci sex la locul de muncă, să urinezi la birou, să te dezbraci etc. sunt comportamente imorale.

În ceea ce privește comportamentele imorale, acestea ar putea apărea în afara companiei, dar dacă afectează compania, puteți fi concediat din acest motiv.

Cum ar afecta compania o conduită imorală în afara muncii? Cel mai tipic exemplu este că o persoană efectuează acte de exhibiționism pe stradă, dar cu uniforma de lucru (de la Mc Donald’s pentru a pune un caz). Dacă da și asta apare în mass-media, ei te-ar putea concedia.

Nume legal: Demiterea pentru conduită imorală

Hărțuirea la locul de muncă

Orice comportament pe care îl efectuați care afectează stabilitatea morală și emoțională (în mod repetat) a unuia sau mai multor colegi, poate fi considerat comportament de hărțuire la locul de muncă și ați putea fi concediat pentru acest lucru.

Conform legislației chiliene, hărțuirea la locul de muncă este gravă și este o cauză de concediere directă dacă sunteți implicat.