Model de retragere voluntară cu o notificare de 15 zile

Indice de intrare

1. Model de completat și descărcat în Word
   • Cum se completează modelul
2. Cheile retragerii voluntare
   • Este nevoie de o notificare prealabilă
   • Dreptul la decontare și posibilitatea încasării șomajului
   • Depunerea expunerii

Model de completat și descărcat în Word

LA ATENȚIA ANTREPRENORULUI/HR

În _____________ până la _____________ din ____________ din 202___

Dº/Doamna ________________ cu ID-ul nr. _____________, vârsta legală și adresa în scopul notificărilor în _______________, lucrător al companiei comunic intenția mea de a provoca retragerea voluntară la data de __________________, această zi fiind ultima zi în companie.

Decizia de a părăsi compania este comunicată companiei cu 15 zile înainte.

Vă rog să semnați acest lucru în scopul notificării și să pregătiți decontarea pentru acea dată, rămânând la dispoziția dvs. pentru orice aveți nevoie.

Dacă preferați, puteți descărca modelul în Word la următorul link ...

Cum se completează modelul

• Date de identificare a lucrătorilor. Se recomandă ca adresa în scopul notificărilor să fie aceeași cu cea care apare pe statul de muncă al lucrătorului, cu excepția cazului în care lucrătorul a schimbat adresa.
• Data efectivă a măsurii, adică, ultima zi a relației de muncă cu compania. Nu contează dacă lucrătorul este în concediu medical sau în concediu. De asemenea, ultima zi de angajare nu trebuie să fie o zi de muncă. De fapt, se recomandă să coincidă cu zilele săptămânale de odihnă. De exemplu, dacă un muncitor lucrează de luni până vineri, poate indica faptul că ultima zi este duminica. Pe de altă parte, angajatorul este obligat să vă plătească până în ultima zi a relației de muncă.
• Se recomandă un preaviz de 15 zile atunci când contractul colectiv nu indică nimic. În cazul în care contractul colectiv indică o notificare prealabilă, această perioadă este cea pe care lucrătorul trebuie să o respecte.

Cheile într-o retragere voluntară

Descărcarea de gestiune voluntară este decizia lucrătorului de a înceta relația de muncă înainte de încheierea contractului temporar sau în orice moment în cazul unui contract nedeterminat.

În acest sens, lucrătorul poate, în orice moment, părăsiți compania fără a fi obligat să rămână la fel.

În cazul încetării voluntare, lucrătorul nu are dreptul la despăgubiri sau indemnizații de șomaj, dar are dreptul la o decontare.

Toate informațiile legate de retragerea voluntară; opțiuni de colectare a șomajului, obligații ale lucrătorilor, alternative înainte de a părăsi testamentul.

Este nevoie de o notificare prealabilă

Articolul 49 din Statutul lucrătorilor stabilește că lucrătorul trebuie să anunțe în prealabil ceea ce este indicat în contractul colectiv sau, în absența acestuia, obiceiul locului.

Prin urmare, primul lucru pe care trebuie să îl analizăm este ceea ce spune convenția colectivă aplicabilă și dacă nu menționează nimic, jurisprudența înțelege de obicei ca obicei al locului 15 zile calendaristice.

Pași de urmat pentru ca un lucrător să poată cunoaște contractul colectiv aplicabil relației sale de muncă.

În caz de neconformitate, compania poate deduce din decontare zilele de lipsă de preaviz.

Dreptul la decontare și indemnizația de șomaj

Deși nu aveți dreptul la despăgubiri pentru demisia lucrătorului, aveți dreptul la acordul corespunzător.

decontarea conține în mod normal următoarele sume:

1. Partea proporțională a plăților extraordinare, dacă lucrătorul nu le are proporționale.
2. Sărbători generate și care nu s-au bucurat.
3. O parte a lunii a funcționat.
4. În cazul nerespectării notificării corespunzătoare, compania poate deduce zilele de absență a notificării sau ceea ce este indicat în contractul colectiv.

După cum se poate observa, compania nu poate datora niciuna dintre aceste sume, deci probabil suma de decontare corespunzătoare este zero.

Chiar și această sumă poate să fie negativ dacă lucrătorul datorează o sumă mai mare decât suma datorată de companie dacă, de exemplu, nu ați îndeplinit notificarea.

---