Ministerul Muncii publică un ghid privind înregistrarea zilei lucrătoare · Știri juridice
Acesta este ghidul privind înregistrarea orelor publicat astăzi de Ministerul Muncii:
De la publicarea Decretului-lege regal 8/2019, din 8 martie, privind măsurile urgente de protecție socială și lupta împotriva nesiguranței muncii în ziua lucrătoare, au fost primite diverse anchete în Direcția Generală a Muncii cu privire la evidența zilelor lucrătoare.
Prin urmare, acest document este pregătit pentru a facilita aplicarea practică a standardului, în care sunt colectate criterii, doar în scop informativ, în legătură cu această datorie formală de afaceri, fără a aduce atingere interpretării standardului care corespunde instanțelor și tribunalelor. a ordinii sociale.
A. Întrebări privind domeniul de aplicare al registrului de timp reglementat la articolul 34.9 din Statutul lucrătorilor (în continuare, ET)
1. Pentru ce tip de lucrători, sectoare profesionale și companii se aplică înregistrarea temporală prevăzută la articolul 34.9 ET?
- Muncitori care au un regim specific sau particular privind înregistrarea programului de lucru: a) Muncitori cu contract cu jumătate de normă, pentru care există deja o obligație de înregistrare reglementată la articolul 12.4.c) ET. B) Muncitori care, Până în prezent, au deja registre specifice reglementate în Decretul regal 1561/1995, din 21 septembrie, cu privire la programul special de lucru și care sunt denumite chiar în decretul regal lucrători mobili (anumite transporturi rutiere), lucrători ai marinei comerciale și lucrători care efectuează servicii de interoperabilitate la frontieră în transportul feroviar, toate ca urmare a diferitelor directive comunitare.
- În ceea ce privește acele alte relații sau beneficii de muncă excluse din domeniul de aplicare al Statutului lucrătorilor, cum ar fi lucrătorii membri ai cooperativelor, lucrătorii independenți etc., articolul 34.9 ET nu se va aplica și, prin urmare, nu va exista nicio obligație de înregistrare a timpului În special, în materie de cooperative, în conformitate cu Legea 27/1999, din 16 iulie, la nivel de stat, relația partenerilor cu cooperativa este corporativă, astfel încât reglementările muncii nu sunt aplicabile, cu excepția cazului în care este menționat în mod expres. În ceea ce privește timpul de lucru al membrilor lucrători, reglementarea duratei zilei, a odihnei minime săptămânale, a vacanțelor și a vacanțelor anuale corespunde regulamentelor interne ale cooperativei în sine, nefiind prevăzută aplicarea suplimentară a legislației muncii și, prin urmare, obligația de a înregistra programul de lucru.