Lecții învățate despre motivație și criză
obiceiul este ceea ce te menține în mișcare
Diferitele postări din ultimele săptămâni (a se vedea „S-ar putea să vă intereseze și”), rezultatele grupului de discuții organizat pe rețeaua Linked in professional, contribuțiile experților în domeniu împreună cu comentariile făcute pe blog, oferă diverse perspective asupra relației dintre Motivație și criză, pe care cred că merită să le sintetizeze ca un echilibru parțial al subiectului.
criză departe de a fi un fenomen nou și specific al acestor momente, este ceva care a existat dintotdeauna și constituie a şansă pentru a testa amploarea propriilor noastre competențe. Cu toate acestea, puțini sunt cei care o ridică astfel și, pe măsură ce continuă în timp, provoacă în general îngrijorare cu privire la situația în sine, stres și resemnare tot mai mare, dând naștere unei generalizări a victima.
Este posibil să motivați în perioade de criză?
În ciuda circumstanțelor nefavorabile, se poate spune totuși că de asemenea, este posibil să se motiveze în perioade de criză. transparenţă, canalizarea cunoștințelor organizației prin canale de participare si imputernicire ale angajaților, sunt forme de motivație, deși necesită o alinierea efortului spre un orizont cunoscut și împărtășit în ceea ce privește obiective Da scopuri, ca o condiție prealabilă.
De asemenea, este recomandabil să fi creat anterior un climat de încredere în organizație pentru a face față crizei. Această circumstanță nu este improvizată, dimpotrivă, ea necesită o pregătire prealabilă conștientă și o perioadă de maturare pentru a fi eficientă.