Incapacitate permanentă totală IPT Muncii 2021 Înțeleg

Incapacitate totală permanentă (IPT)

Prestație pentru incapacitate de a exercita profesia obișnuită. Cerințe, exemple, sumă, compatibilitate. Cum se aplică

Ce înseamnă dizabilitatea permanentă totală pentru profesia obișnuită?

În acest articol vom explica al doilea dintre ele.

Este un Incapacitate permanentă totală (IPT) când un muncitor Nu puteți continua să îndepliniți funcțiile esențiale ale slujbei sau ocupației dvs. obișnuite pentru că li s-au redus abilitățile ca urmare a unei boli sau a unui accident, astfel încât nu pot să-și desfășoare munca obișnuită.

În acest caz, „profesie obișnuită” se înțelege a fi cea desfășurată în momentul accidentului sau, în caz de boală, munca desfășurată în cursul celor 12 luni anterioare accidentului.

Numele lui "Incapacitate permanentă totală" poate fi înșelătoare. Acest tip de handicap nu descalifică total lucrătorul, deoarece poate căuta un loc de muncă în care îndeplinește alte tipuri de funcții. Dizabilitățile care împiedică efectuarea oricărui tip de muncă se numesc „Handicap permanent permanent” și „Handicap mare”.

Atunci când un lucrător se confruntă cu un handicap permanent permanent și îndeplinește anumite cerințe, el poate solicita Un Hostel care poate fi primit pe viață. Este o modalitate de a compensa faptul că nu puteți continua să lucrați în profesia dvs. obișnuită și pentru dificultatea de a găsi un loc de muncă într-o altă funcție sau sector.

În plus, lucrătorii cu un handicap permanent total au o dizabilitate recunoscută automat de 33%, Deci se ia în calcul taxa de rezervare pentru locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități, ajutoare și bonusuri pentru angajare etc.

Exemple Dezabilitate totală permanentă

Exemplu. Un expeditor care lucrează zilnic conducând un camion suferă un accident cu camionul pentru care pierde o parte din vizibilitatea ochiului stâng. Acest lucru îl face imposibil să continue să lucreze în profesia sa din cauza pierderii reflexiilor și a vizibilității, cu toate acestea, el ar putea lucra, de exemplu, ca reclamă pentru produsele pe care le-a transportat în aceeași companie.

Exemplu. O profesoară de educație timpurie care suferă de cancer de sân și, datorită tratamentului și operației, își pierde puterea într-unul din brațele ei, astfel că nu se poate îngrășa. În acest caz, boala non-profesională (numită și boală comună) nu îi permite să-și facă treaba.

Exemplu. Un chelner de depozit, care a lucrat întotdeauna pe șantiere sau depozite, la vârsta de 41 de ani, este diagnosticat cu o limitare a spatelui care nu îi permite să se îngrașe, prin urmare, nu este posibil să îndeplinească funcțiile esențiale ale slujbei sale. Puteți face altele care nu necesită acel efort fizic.

Cerințe pentru obținerea unei pensii de invaliditate permanentă totală

Pentru a fi beneficiar al pensiei, trebuie să fii afiliat în sistemul general de securitate socială și externare sau într-o situație asimilată externării (vezi ipoteze).

Dacă invaliditatea permanentă a survenit ca urmare a unui accident de muncă sau a unui accident de muncă sau din cauza unei boli profesionale, nu este necesară o perioadă de cotizare.

Dacă handicapul este derivat dintr - o boală comună, perioada minimă de cotizare și acest lucru este calculat diferit pentru fiecare interval de vârstă:

Dacă aveți sub 31 de ani, trebuie să aveți cel puțin contribuții acumulate de o treime (1/3) din timpul care a trecut între data la care ați împlinit 16 ani și data evenimentului care a dus la invaliditate permanentă.
Dacă ați împlinit vârsta de 31 de ani sau mai mult, va fi necesar să aveți contribuții de cel puțin un sfert (1/4) din timpul scurs între data la care ați împlinit 20 de ani și faptul că a dat naștere invalidității permanente. Cel puțin 1/5 parte trebuie să fie în termen de 10 ani anteriori evenimentului, iar numărul minim de ani de contribuții va fi de 5.

Ce se întâmplă atunci când invaliditatea permanentă totală provine dintr-o boală comună și perioada minimă de cotizare nu este îndeplinită?

După cum am văzut anterior, în cazul accidentelor de muncă, al bolilor comune sau profesionale, handicapul se acordă fără a fi necesar să se demonstreze stagiul minim de cotizare, dar dacă handicapul provine dintr-o boală obișnuită, atunci perioada minimă de așteptare este necesar . a fost explicat anterior.

În acest ultim caz, Dacă nu aveți suficiente contribuții, pensia totală de invaliditate permanentă va fi refuzată. Desigur, este posibil ca lucrătorul să aibă dreptul la o pensie de invaliditate necontributivă, atunci când acesta nu are venituri și are o dizabilitate recunoscută egală sau mai mare de 65%, printre alte cerințe. Acest tip de pensie este gestionat de serviciile sociale ale comunităților autonome.

Cât se percepe în pensia totală de invaliditate permanentă?

În general, pensia totală de invaliditate permanentă constă dintr-o 55% din baza de reglementare, deși poate varia în funcție de cauza care duce la această situație.

Pentru boala comună, suma minimă este de 55% din baza de reglementare.

În unele cazuri de accidente de muncă sau boli profesionale, beneficiul crește între 30% și 50% atunci când vătămarea este cauzată de mașini, dispozitive sau în instalații, centre sau locuri de muncă care nu au regulile pentru prevenirea riscurilor profesionale și sănătate și siguranță la locul de muncă. Taxa suplimentară revine angajatorului care nu a respectat regulile.