Ghid pentru drepturile expatriaților din Spania
Indice de intrare
- Conceptul de expat
- Tipuri de expatriere
- Legea aplicabilă contractului de muncă
- Competență judiciară
- Drepturi minime ale lucrătorilor
- Călătoriți într-o țară stat membru al Uniunii Europene
- Condiții convenite între angajator și lucrător
- Impozitare și cotare
- Impozitare: efecte fiscale
- Contribuția de securitate socială
- Procedura de transfer și opțiunile lucrătorului
- Obligațiile angajatorului
- Drepturile lucrătorilor
- Ce salariu se ia în considerare în caz de concediere?
Conceptul de expat
Termenul de expatriat se referă la orice persoană care locuiește temporar sau permanent într-o altă țară decât cea în care s-a născut.
Prin urmare, în domeniul muncii se referă la lucrător care realizează prestația de muncă într-o altă țară în care a fost angajat. Această posibilitate, din ce în ce mai frecventă, se numește mobilitate geografică și este prevăzută în Statutul lucrătorilor în articolul 40 privind mișcările și transferurile lucrătorilor pe teritoriul național fără referire la mobilitatea internațională.
În scopul cunoașterii drepturilor dvs. de muncă, în această postare vom analiza doar acei muncitori angajați de o companie situată în Spania și care lucrează temporar în străinătate.
În acest sens, drepturile explicate în acest ghid se bazează pe legislația muncii spaniolă și acest lucru se va aplica numai dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:
- Afișarea unui loc de muncă este temporară.
- Contractul este semnat în Spania
- Ambele părți sunt de acord că legea aplicabilă va fi spaniolă.
Tipuri de expatriere
În funcție de durată și de legea aplicabilă contractului, putem diferenția, efecte practice - nu legale - diferite tipuri de mobilitate geografică internațională:
În acest caz, ne interesează doar primul tip, ceea ce poate menține legislația muncii spaniolă aplicabilă lucrătorului.
Legea aplicabilă contractului de muncă
Unul dintre cele mai importante puncte este de a determina ce lege se aplică relației de muncă și, prin urmare, ce drepturi aveți.
Punctul de plecare este Regulamentul nr. 593/2008 al Parlamentului European care indică în articolul său 8.1 că contractul individual de muncă va fi guvernat de legea aleasă de părți, cu condiția ca alegerea să nu implice privarea lucrătorului de drepturile inalienabile recunoscute de legislația spaniolă.
În absența unui acord, se aplică legea statului pe al cărui teritoriu se desfășoară munca și, dacă legea aplicabilă nu poate fi stabilită în acest fel, contractul va fi guvernat de legea țării în care se află sediul localizat prin care a fost angajat muncitorul.
În cele din urmă, chiar dacă contractul este formalizat în Spania, între o companie spaniolă și un lucrător pentru a lucra într-o altă țară, părțile pot decide să îl supună legislației străine.
Competență judiciară
Odată ce legea aplicabilă contractului de muncă a fost stabilită, aceasta este Este important să știm unde poate fi trimisă în judecată compania.
Regulamentul 1215/2012, în vigoare din 10 ianuarie 2015, indică faptul că societatea poate fi trimisă în judecată, la alegerea reclamantului, în:
- Spania, adică în Stat în care pârât. În cazul în care un antreprenor care nu are domiciliul într-un stat membru, dar are o sucursală, agenție sau orice altă unitate într-un stat membru, se va considera, pentru toate litigiile, că antreprenorul își are domiciliul în respectivul membru Stat.
- Un alt stat membru dacă:
- Este locul în care muncitorul își desfășoară de obicei munca sau ultimul loc în care a fost efectuat.
- lucrătorul nu își îndeplinește sau nu și-a îndeplinit în mod obișnuit munca într-un singur stat, în fața instanței de la locul în care se află sau a fost amplasat unitatea care a angajat lucrătorul.
Pe de altă parte, Angajatorii pot da în judecată lucrătorii numai în statul în care sunt domiciliați lucrătorii.
Drepturi minime ale lucrătorilor
Rezumând cele de mai sus, dacă un angajat este angajat în Spania, pentru a desfășura un loc de muncă temporar în străinătate și sunt de acord că legea aplicabilă contractului de muncă este spaniolă, va recunoaște drepturile minime cuprinse în Statutul lucrătorilor și în Contractul colectiv aplicabil.
În acest sens, articolul 1.4 din Statutul lucrătorilor indică faptul că lucrătorii spanioli angajați în Spania în serviciul companiilor spaniole din străinătate vor fi supuși legislației muncii spaniole., fără a aduce atingere regulilor de ordine publică aplicabile la locul de muncă, și vor avea, cel puțin, drepturile economice care le-ar corespunde să lucreze pe teritoriul spaniol.
Călătoriți într-o țară stat membru al Uniunii Europene
Pe lângă prevederile articolului 1.4 din ET, în cazul în care detașarea a fost efectuată într-o țară a Uniunii Europene, Directiva 96/71/CE a Parlamentului European privind detașarea lucrătorilor stabilește condițiile minime care trebuie respectat în țara de destinație în raport cu durata minimă a concediilor, cuantumul salariului minim, sănătate, securitate și igienă și tratament egal.