După zece ani de telecomunicații, pot spune asta despre miturile și realitatea muncii de acasă
"Lucrezi de acasă? Dar se poate face asta? Și îți porți pijama toată ziua? Cât de mișto, așa că nu trebuie să te trezești devreme și să poți face orice vrei." Dacă vreunul dintre voi face un serviciu de telecomunicații sau sunteți independent, este probabil că ați auzit acele fraze de mai multe ori când explicați ce faceți. Telelucrarea în Spania este încă un concept oarecum exotic, și, deși se răspândește din ce în ce mai mult (chiar acum, mai degrabă aproape prin obligație), există încă câteva mituri eronate și idei preconcepute care nu se adaptează întotdeauna la realitate.
În Spania, potrivit datelor Adecco Monitor of Oportunities and Satisfaction in Employment, 7,4% din populația ocupată în 2018 lucra de acasă, ocazional sau zilnic. O revenire în ultimii ani, unde a ajuns la maximum 1,43 milioane astăzi. Am vrut să știm cum este experiența acelor oameni care practică telemunca, și să știm în ce măsură ne înșelăm despre ceea ce înseamnă să lucrezi de acasă.
Despre ce vorbim când vorbim despre telelucrare
În 2012, proiectul Teledislab al Fundației ONCE și al Fundației Universia, care a urmărit promovarea integrării în muncă a persoanelor cu dizabilități prin tehnologiile informației și comunicațiilor, a elaborat o Carte albă despre telelucrare care urmărește care este cadrul legal în Spania să o exercite (Decretul Regal Legea 3/2012, care modifică articolul 13 din Statutul lucrătorilor) și ceea ce a fost înțeles prin telelucrare.
Acordul-cadru european pe această temă îl descrie ca un tip de serviciu, care utilizează tehnologiile informaționale și comunicarea online cu angajatorul și/sau clientul și Se face din locații îndepărtate sau departe de companie sau organizație, cu care aveți legături contractuale. Este o opțiune care caută o mai bună reconciliere a vieții profesionale cu cea de familie și care încurajează lucrătorul să îndeplinească anumite obiective, dar care este realitatea muncii de acasă?
Cele mai frecvente preconcepții
„Sigur lucrezi mai puțin de acasă”
"Cred că oamenii au două preconcepții principale. Una, nu lucrezi de acasă. Mulți oameni spun" bine, dacă șeful nu se uită, nu vei lucra prea mult ", explică Iván López, dezvoltator de computere, care lucrează din Spania pentru o companie cu sediul în Statele Unite. Inma Bermejo, designer grafic, este de asemenea de acord că este unul dintre cele mai comune mituri:
"În general, se pare că oamenii cred că este mai puțin de lucru dacă sunteți acasă. Unora le este greu să înțeleagă că puteți fi stresat sau puteți avea o zi foarte proastă dacă lucrați la distanță. De asemenea, ei presupun adesea că sunteți disponibil în timpul orelor de lucru. Lucrez pentru a „face ceva” acasă sau pentru a merge la bancă și altele asemenea. Dar asta nu este telelucrare, este multitasking sau oră flexibilă ”.
Toți cei intervievați pentru acest raport sunt de acord că unul dintre marile pericole ale telelucrării este că nu vor termina niciodată de lucru. Maria Santonja lucrează în formare online și spune că "spun mereu că, din moment ce lucrez pe cont propriu, nu simt că există luni. Acum, nici vinerea. Lucrez în fiecare zi chiar dacă este în weekend și dacă trebuie să mă opresc într-o marți, oprește-mă ”. Iván recunoaște că, printre aspectele negative ale telelucrării, este că "necesită mult mai multă disciplină și autocontrol. Ești foarte aproape de bucătărie, deci este foarte ușor să faci plimbări din când în când pentru a mânca ceva. Este de asemenea, ușor să-ți pierzi urma. Timpul și realizează, la 21:00, că ar fi trebuit să nu mai lucrezi acum câteva ore ".
Acest risc crește dacă spune ceea ce Valentina Morillo, care se dedică comunicării digitale, spune: „fiecare client crede că lucrezi doar pentru el/ea și, din moment ce te sună pe mobil, o fac oricând și te enervează pe toți programele și planificările ". Că poți ajunge să lucrezi toată ziua este legat de un alt mit al telelucrării care este, în același timp, unul dintre primele puncte pe care trebuie să le gestioneze cei care se dedică acestuia: a avea o rutină.
„Nu trebuie să te trezești devreme, e bine”
Într-un articol despre telelucrare publicat în El economista, Arancha de las Heras, directorul general al Centrului de Studii Financiare, a explicat că „deși telelucrarea ne trimite instantaneu la un ideal de flexibilitate absolută în care fiecare angajat face și anulează după bunul plac, adevărul este că telelucrarea este departe de a fi cazul pentru ca aceasta să fie eficientă. Și este că nu puteți trece de la lucrul într-un birou la a face acasă fără a lua unele măsuri ".