Diferența dintre plăți salariale și extrasalariale
Indice de intrare
diferența dintre un bonus salarial și un bonus extra-salarial Se bazează pe faptul că salariul compensează munca desfășurată de lucrător, iar plățile extra-salariale compensează cheltuielile pe care lucrătorul le suportă în timpul lucrului.
De exemplu, sunt plăți extra-salariale indemnizațiile plătite pentru călătorie, transportul plus, îmbrăcămintea plus, curățarea plus ...
Conceptul de salariu
Articolul 26 din Statutul muncitorilor indică faptul că „totalitatea percepțiilor economice ale lucrătorilor, în bani sau în natură, pentru prestarea profesională a serviciilor de muncă pentru alții va fi considerată salariu”, inclusiv salariile primite în perioadele de odihnă calculabile ca muncă.
Prin urmare, există prezumția că toate plățile efectuate de companie în favoarea muncii sunt salariale. În cazul în care este considerată o plată extra-salarială, aceasta trebuie să fie acreditată de oricine o consideră ca atare.
În orice caz, definiția indicată mai sus în Statutul lucrătorilor este prea generică, așa a fost jurisprudența care a stabilit anumite criterii pentru a indica ce este și ce nu este salariu.
Criteriile stabilite sunt următoarele:
- Cu excepția cazului în care se dovedește altfel, regula generală este că orice sumă plătită este considerată salariu, cu excepția cazului în care reglementarea legală îl exclude direct.
- Denumirea, forma de remunerație, acumularea sau evaluarea salarială făcută de companie este irelevantă, ceea ce este relevant este relația directă pe care o are cu munca prestată.
În cadrul salariului, trebuie inclus și salariul în natură, care nu poate depăși niciodată 30% din percepțiile salariale.
Conceptul de beneficii extra-salariale
Spre deosebire de conceptul percepției salariale, așa cum am indicat la începutul articolului, plățile extrasalariale sunt considerate acele sume primite de către lucrător care îl compensează pe lucrător pentru cheltuielile pe care le are pentru a efectua munca.
Secțiunea a doua a articolului 26 din Statutul lucrătorilor enumeră trei concepte extra-salariale:
- Compensații sau livrări pentru cheltuielile efectuate ca urmare a activităților de muncă: indemnizații, cheltuieli de călătorie, haine de lucru, utilizarea unui vehicul sau a unui telefon mobil.
- Prestații și compensații de securitate socială.
- Despăgubiri corespunzătoare transferurilor, suspendărilor sau concedierilor
Exemple de plăți extra-salariale
Nu este posibil să se facă o listă închisă a bonusurilor extra-salariale, deoarece cel mai important lucru nu este numele dat de părți, ci realitatea motivului pentru care se efectuează plata.
De exemplu, multe contracte includ plusul de transport, dar nu a fost considerat întotdeauna ca extra-salariu, dar va trebui să fie în conformitate cu ceea ce indică convenția colectivă.
Dacă doriți să aflați mai multe despre acest subiect, când puteți considera transportul plus ca un salariu sau ca un concept extrasalarial, vă recomand acest articol.
Celelalte exemple cele mai frecvente de plăți extra-salariale sunt îmbrăcăminte plus, asistență pentru locuință, indemnizații sau cheltuieli de călătorie.
Pe de altă parte, că firma indică în statul de plată că lucrătorul este plătit diurnele, se presupune că sunt plăți extra-salariale.
Dar de multe ori indemnizațiile acoperă plata orelor suplimentare sau a altui tip de compensație sau concept de salariu, Prin urmare, conceptul care vine în salarizare nu este important, ci realitatea care stă la baza motivului pentru care este plătit, ceea ce va trebui studiat pentru a ști dacă este sau nu o plată salarială.
Importanța determinării a ceea ce este salariul
După reforma din 2013, atât plățile salariale, cât și majoritatea plăților extrasalariale contribuie la securitatea socială în temeiul articolului 147 din Legea generală a securității sociale și constituie baza pentru securitatea socială care este utilizată pentru calculați indemnizațiile de șomaj, pensie, invaliditate temporară ...
Cu toate acestea, deși toate aceste plăți sunt listate, nu toate sunt luate în considerare la calcularea indemnizației de concediere sau la sfârșitul contractului. În acest fel, vor calcula doar plățile salariale.