Detașarea temporară a lucrătorilor Iberley

TIMP DE CITIT:

Index
Text
Legislație
Voci

Condiție:

Ordin:

Data ultimei revizuiri:

Deplasările temporare sunt schimbări geografice ale locului în care se desfășoară munca, a căror durată nu depășește 12 luni într-o perioadă de trei ani, deci nu este necesară schimbarea adresei obișnuite.

Caracteristicile deplasării temporare a lucrătorilor

Deplasările sunt modificări geografice ale locului de execuție a lucrării ale căror durata nu depășește 12 luni într-o perioadă de trei ani, deci nu este necesară schimbarea adresei obișnuite. Legea stabilește un termen limită pentru călătorie. Când acestea depășesc douăsprezece luni - fie neîntrerupt, fie prin acumularea mai multor călătorii - într-o perioadă globală de trei ani, vor primi automat tratamentul prevăzut de lege pentru transferuri, încercând astfel să împiedice menținerea acestuia. situații temporare prelungite (mai mult de douăsprezece luni), evitând în același timp utilizarea acoperirii formale a deplasării pentru a adopta măsuri care ar însemna în mod material un transfer, o cifră mai riguroasă din punct de vedere procedural.

Compania poate efectua mișcări temporare (mobilitate geografică temporară) ale lucrătorilor săi care solicită acest lucru locuiesc într-o populație diferită din reședința dvs. obișnuită, plata, pe lângă salarii, cheltuieli de călătorie și indemnizații, din motive economice, tehnice, organizatorice sau de producție sau pentru contracte legate de activitatea comercială (art. 40 ET), este aceea în aceiași termeni ca cele necesare cazurilor de transfer. (STSJ Extremadura nr. 55/2002, din 1 februarie 2002, rec. 4/2002, ECLI: ES: TSJEXT: 2002: 280).

angajat strămutați vor avea următoarele Drepturi si obligatii:

În cazul deplasării, cerințele de notificare Ele nu sunt la fel de stricte ca cele ale transferului, deoarece ceea ce este cerut de lege, în art. 40.4 din ET este că lucrătorul este informat suficient în avans cu privire la data efectivă a transferului, „care nu poate fi mai puțin de cinci zile lucrătoare în cazul detașării mai mult de trei luni” și suficient înaintea transferului data efectivă pentru călătoriile mai mici de această durată.

Lucrătorul poate face apel la jurisdicția socială în condițiile prevăzute pentru transferuri (secțiunea 1, art. 40 ET), și prin modalitatea procedurală, prin măsurile stabilite pentru mobilitate geografică și modificări substanțiale ale condițiilor de muncă (art. 139 LJS). (STSJ Madrid, din 7 septembrie 1999).

Compensația pentru cheltuielile de deplasare a lucrătorilor din motive de muncă

Atunci când transferul impus nu necesită schimbarea reședinței, nu se stabilește nicio altă compensație decât cele convenite între părți sau impuse într-un contract colectiv.

JURISPRUDENŢĂ

STS, rec. 5622/2003, din 26 octombrie 2004, ECLI: ES: TS: 2004: 12041A și STS, rec. 1968/2003, din 19 martie 2004, ECLI: ES: TS: 2004: 2535

Analizând compensația pentru timpul mai mare investit și costurile de transport pe care le presupune schimbarea locului de muncă: „Reforma a funcționat în sistemul nostru de relații de muncă prin Legea 11/1994, din 19 mai, prin care anumite articole sunt modificate din Statutul muncitorilor și textul articulat al Legii procedurii muncii și Legii privind infracțiunile și sancțiunile din ordinea socială, impunea lucrătorilor anumite sacrificii, compensarea naturii contractului de muncă, precum și a tractului succesiv. Acestea sunt cele ale nevoii de a sprijini geografic mobilitate atunci când circumstanțele legale care o fac posibilă concur. Compensarea cheltuielilor de mutare a lucrătorului și a familiei este prevăzută legal, atunci când centrul de muncă implică necesitatea schimbării de reședință, plus, Atunci când transferul nu necesită schimbarea de reședință, nu stabilește alte compensații decât cele convenite între părți sau impuse într-un acord c Colectiv sau, după caz, posibilitatea rezilierii contractului cu compensația legal stabilită ". Adică, cu excepția unui acord între companie-lucrător sau impunere colectivă, nu există niciun precept care să impună angajatorului obligația de a satisface timpul mai mare investit în călătorie ca oră de lucru.

Sentința își bazează pronunțarea pe art. 1.101 din Codul civil, un precept care dispune despăgubiri pentru daune celor care „în îndeplinirea obligațiilor lor suportă fraude, neglijențe sau întârzieri la plată, și celor care, în vreun fel, contravin condițiilor acelora”. Și în cazurile de schimbare a locului de muncă, ajustat la mandatele art. 40 ET, niciuna dintre aceste circumstanțe nu este de acord, deoarece acțiunea comercială este autorizată de lege și nu implică o încălcare a obligației.