Compensație extra-salarială Compensare cheltuieli - Zona consultativă
Există anumite percepții primite de lucrător în cadrul relației de muncă, sau ca o consecință a acesteia, care nu sunt considerate salarii, deoarece nu au caracterul de considerație pentru serviciile prestate.
Astfel, sumele pe care lucrătorul le primește ca despăgubire sau furnizare pentru cheltuielile efectuate ca urmare a activității de muncă nu sunt considerate salarii și nu sunt plătite în zilele în care nu lucrează. Adică, dacă nu constituie o contrapartidă directă și imediată la desfășurarea activității de muncă, ci se bazează pe un titlu juridic diferit, fundamental compensație pentru anumite cheltuieli, compensare pentru daune sau protecția lucrătorului împotriva anumitor situații, caracterul este de natură extra-salarială.
Natura extrasalarială a acestor sume derivă din faptul că acestea nu generează îmbogățirea averii pentru lucrător, ci constituie doar o compensație sau un avans al cheltuielilor efectuate. Acestea pot fi împărțite după cum urmează:
I. Falimentul valutar
Falimentul valutar este un concept economic de plată ordonat pentru a compensa riscurile și, după caz, daunele derivate din realizarea operațiunilor cu bani, precum, printre altele, erori în încasări și plăți sau pierderi involuntare. Nu este o considerație pentru muncă și, în consecință, nu este salariu.
Pe scurt, falimentul nu este o plată pentru nicio activitate de muncă, ci o indemnizație sau o compensație pentru anumite riscuri percepute de lucrătorii care, datorită activității lor de muncă, gestionează frecvent și în mod obișnuit moneda și sunt obligați să răspundă cu salariul lor pentru nepotrivirile produse ( casieri, casete de bilete, dirijori-colecționari ...).
Aceasta implică faptul că, în acele cazuri în care lucrătorii sunt responsabili de efectuarea încasărilor și plăților, regimul contractual, în absența unui acord colectiv sau individual, este acela că titularul riscului de faliment este lucrătorul, pe care trebuie să-l rambursează companiei toate sumele care trebuie încasate, răspunzând cu patrimoniul său pentru diferențele datorate erorilor sale. Existența unui concept economic precum spargerea monedei este o modalitate de a compensa lucrătorul pentru acel risc economic pe care și-l asumă în munca sa.
Această nepotrivire în numerar este un risc comercial care poate fi asumat de angajat numai atunci când percepe încălcarea monedei, care este suma cu care este evaluat procentul de eroare acceptabil. Astfel de eventuale nepotriviri de numerar, în măsura în care sunt asumate de către lucrător și efectiv reintegrate, nu constituie o conduită care se pedepsește de la sine, și nici nu pot fi echivalate cu niciun alt tip de ascundere, cu atât mai puțin însușire.
II. Alocarea pentru uzura sculelor și sculelor
Această indemnizație compensează lucrătorul pentru deteriorarea suferită de utilul sau instrumentele proprietății sale ca urmare a muncii prestate. Este un concept pur de despăgubire deoarece, mai degrabă decât să compenseze lucrătorul pentru cheltuielile care decurg din asigurarea forței de muncă, compensează prejudiciul suferit de unele dintre bunurile lor ca urmare a executării contractului de muncă.
Acest concept include și sumele destinate să compenseze cheltuielile suportate de muncitor pentru curățarea și întreținerea îmbrăcămintei, încălțămintei, centurilor și a altor articole de îmbrăcăminte care alcătuiesc uniforma sa, deși se primește în fiecare lună a anului în cazul împărțirii suma anuală între 12 plăți lunare.
III. Achiziționarea de articole de îmbrăcăminte de lucru
Alocația pentru îmbrăcămintea de lucru este destinată să suporte cheltuielile pentru lucrător care implică obligația de a asigura activitatea lor de muncă cu o anumită îmbrăcăminte, uniformă sau ținută. Sarcina poate consta în livrarea unei sume pe care lucrătorul să o folosească pentru achiziționarea uniformei sau livrarea directă a articolelor de îmbrăcăminte. În orice caz, cesiunea, fie în numerar, fie în natură, nu are un scop remunerator și urmărește doar să compenseze o cheltuială făcută de lucrător, dar care ar corespunde angajatorului.