Cine fumează trei țigări și bea o cafea pe zi la serviciu; trebuie sa; companiei dvs. 9 zile pe an

Discuția cu privire la pauzele contează sau nu ca timp lucrat

Poate că, ca mulți oameni, aveți obiceiul de a lua o gustare sau o cafea sau de a ieși afumând o țigară (sau mai multe) în timpul zilei de lucru. Acel timp poate fi cel mai bun cincisprezece minute colectate ca o „pauză” Statutul lucrătorilor în articolul 34; dar ar putea deveni și un timp care va ajunge să fie scăzut din salarizare. O decizie a Camerei Sociale a Curții Naționale a emis recent garanții că o companie poate calcula aceste pauze pe măsură ce timpul nu funcționează și, în consecință, le poate deduce de la angajat într-un fel. Hotărârea este în mare măsură legată de obligația de a depune dosarul stabilită de ultima reformă a muncii.

trei

Conform textului propoziției, oprirea pentru cafea sau țigară, dacă nu este inclusă în mod expres în contract, nu este un drept de muncă în sine. De fapt, articolele din Statutul lucrătorilor stabilesc că acest rest de un sfert de oră - și 30 de minute pentru minori - într-o schimbare continuă de mai mult de șase ore este considerat „timpul efectiv de lucru atunci când este stabilit sau stabilit prin contract colectiv sau contract de muncă ».