Cele zece calități cele mai apreciate de recrutori
Angajamentul, responsabilitatea sau adaptabilitatea sunt unele dintre cele mai căutate atribute
22.08.2012 Contextul actual de criză și intrarea în vigoare a reformei muncii au schimbat complet profilul candidatului cerut de companiile din țara noastră. În timp ce anterior se acorda o mare importanță curriculum-ului candidatului și anilor de experiență acumulate în sectorul în care a fost căutat locul de muncă, acum recrutorii acordă prioritate valorilor personale pe care solicitantul le poate aduce companiei.
Conform datelor de la Factor Humano, consultanța de resurse umane a Grupului Constant, cele mai căutate zece calități ale unui candidat sunt:
1. Angajament. Cu compania și cu proiectele la care lucrăm.
2. Responsabilitate. Atunci când efectuați sarcini pentru a optimiza gestionarea timpului.
3. Implicare. Cu filozofia, misiunea și valorile companiei. Capacitatea de a lucra în echipă necesită din ce în ce mai multă forță: „Dacă compania câștigă, câștigăm cu toții”.
4. Atitudine pozitivă. Transmite entuziasmul pentru proiectele la care participi.
5. Proactivitate. Luarea inițiativei, luarea de măsuri și asumarea responsabilității pentru ca lucrurile să se întâmple fără a lăsa mediul să influențeze negativ.
6. Adaptabilitate. Atât contextul conjunctural actual, cât și schimbările care pot apărea intern în companie, în funcție de nevoile acestuia.
7. Interes. Datorită slujbei pentru care alegeți și a companiei în sine. Găsirea de informații despre companie înainte de interviu este o practică din ce în ce mai recomandată de recrutori.
8. Specializarea în tehnologii noi. Într-un mediu în care Internetul, rețelele de socializare și noile tehnologii poartă atât de multă importanță, demonstrarea cunoștințelor specifice este un punct de plus pentru candidați.
9. Sinceritate. Minciuna pe curriculum vitae și în interviul personal ne poate face să pierdem o bună oportunitate de a găsi un loc de muncă.
10. Empatie. Abilitatea de a arăta apropiere și înțelegere cu ceilalți colegi de muncă ajută la crearea unui mediu de lucru favorabil.
În plus, în fața noii tendințe a candidaților de a-și simplifica CV-urile, au apărut „CV-uri à la carte”, adică adaptate în mod specific funcției căutate în fiecare interviu de muncă. În acest sens, specializarea în noile tehnologii este una dintre abilitățile cele mai luate în considerare de recrutori și una dintre cele mai căutate de angajatori.
„Organizațiile eficiente au avut întotdeauna nevoie de oameni calificați. Diferența față de acum câțiva ani este că acum căutăm calificare profesională și, mai presus de toate, calificare personală ”, explică Adelina Manzano, directorul Human Factor la Grupo Constant, cu peste 30 de ani de experiență în consultanță și selecție de personal.