Cărți Mitul meritocrației și cine beneficiază dacă continuăm să credem în ea
DACĂ AȚI FOST DE SUCCES, VINEȚI DE VINE
Câteva cărți care tocmai au fost publicate din nou ating un punct dureros pentru cei care au avut succes. Nu, talentul și efortul nu sunt esențiale pentru a reuși
Astăzi vorbim cu toții despre meritocrație, întotdeauna într-un mod pozitiv. Cum nu am putea? Cine ar fi împotriva unui „sistem de guvernare în care sunt atribuite funcții de responsabilitate pe baza merite personale”, Conform definiției RAE? A fi împotriva meritocrației este ca a fi împotriva sănătății, a păcii mondiale sau a copiilor. Este imposibil prin definiție.
Ceea ce își amintesc cel mai puțin este că „meritocrația” a fost folosită pentru prima dată ca termen negativ sau, cel puțin, satiric. A fost sociologul Michael Young care a inventat-o în 1958 în „Rise of the Meritocracy”, în care a prezentat un viitor distopian în care statul a apreciat aptitudinea și inteligența mai presus de orice, selectând membrii elitei și uitând de restul. „Meritul este egal cu inteligența plus efortul, proprietarii lor sunt identificați la o vârstă fragedă și selectați pentru o educație intensivă adecvată și există obsesia cuantificării, testării și marcării”, a scris el în carte.
Contrar a ceea ce mulți părinți le spun copiilor lor, talentul și munca grea nu sunt nici necesare, nici suficiente pentru succesul financiar.
Îți sună cunoscut? Lucrul nu este acolo: în societatea cărții lui Young, „cei talentați au posibilitatea de a ajunge la nivelul care se arată în funcție de abilitățile lor, iar clasele inferioare sunt, prin urmare, concepute pentru cei care au cele mai proaste abilități”. Este Jonathanhun Derbyshire, editor al „The Financial Times”, care a recuperat citatul din recenzia a trei cărți noi care ne ajută să înțelegem nu doar de ce meritocrația nu este altceva decât un mit, ci și cine beneficiază că continuăm să credem în ea.
Realitatea este dureroasă
În aprilie 2009, profesorul de economie al Universității Cornell Robert Frank a publicat o rubrică de opinie în „The New York Times”, în care a început amintind că rolul pe care noroc are în succes este mult mai mare decât ceea ce cred oamenii - în special cei care se laudă de obicei că au ajuns foarte departe -. „Contrar a ceea ce mulți părinți le spun copiilor lor, talentul și munca grea nu sunt nici necesare, nici suficiente pentru succesul financiar”, a scris el. "Ajută să fii talentat și să muncești din greu, desigur, dar există oameni care se bucură de un succes spectaculos, în ciuda faptului că nu au nici unul, nici celălalt".
Majoritatea oamenilor talentați depun eforturi mari pentru a realiza succes moderat. "Există mii de persoane pentru fiecare persoană abilă și perseverentă care se îmbogățește, disparități care rezultă din evenimente aleatorii", a remarcat el. Se pare că a atins câteva puncte sensibile, deoarece a fost primit în Fox Business într-un mod ostil, ca să spunem cu blândețe, după cum își amintește un articol publicat în „Revista New York”. „Știi cât de jignitor a fost să citești asta?”, A răstit prezentatorul Stuart Varney,
„Am venit în America fără nimic acum 35 de ani. Am reușit să fiu cineva, cred că prin muncă grea, talent, asumarea riscurilor și ați scris în „The New York Times” că este noroc ”, a acuzat el. Cu toate acestea, după cum și-a amintit Frank însuși într-o prezentare a ultimei sale cărți, „Succesul și norocul: norocul și mitul meritocrației” (Princeton University Press), prezentatorul a absolvit London School of Economics, așa că nu, el a fost exact un nimeni. Cu toate acestea, anecdota întărește teza cărții sale: oamenilor care au avut succes le place să creadă că s-a datorat exclusiv și exclusiv efortului și talentului tău, când, în realitate, nu ar fi fost posibil fără un mic ajutor de noroc.