Calificarea pierderii capacității de muncă - Cine o face și cum se face
Lucrătorul își poate pierde o parte din capacitatea de muncă din cauza unei boli sau a unui accident profesional, iar această pierdere trebuie măsurată și calificată, pentru a recunoaște unele dintre drepturile lucrătorului.
Cuprins
Definiția capacității de muncă.
Capacitatea de muncă este capacitatea și capacitatea pe care o persoană o are de a desfășura o activitate sau un loc de muncă specific pentru care este plătit.
Decretul 1507 din 2014 în articolul său 2 îl definește după cum urmează:
«Set de abilități, abilități, aptitudini și/sau potențialități de ordin fizic, mental și social, care permit desfășurarea unui loc de muncă.»
Dar standardul merge puțin mai departe prin includerea conceptului de capacitate ocupațională, pe care îl definește după cum urmează:
«Calitatea execuției unei persoane pentru a desfășura activități din viața de zi cu zi și ocupații. Depinde de abilitățile motorii, procesare, comunicare și interacțiune, în funcție de etapele ciclului de viață. »
Abilitățile sau abilitățile anterioare ale lucrătorului pot fi diminuate într-o măsură mai mare sau mai mică, sau chiar pierdute în întregime, și despre aceasta se referă calificarea pierderii capacității de muncă.
Calificarea pierderii capacității de muncă.
Calificarea pierderii capacității de muncă este mecanismul sau procedura care permite cunoașterea, determinarea și calificarea procentului pierderii capacității de muncă pe care a suferit-o lucrătorul sau persoana supusă calificării sau evaluării.
Cine face calificarea pierderii capacității de muncă.
În ceea ce privește entitatea care trebuie să îndeplinească calificarea pierderii capacității de muncă, aceasta corespunde EPS, ARL sau fondului de pensii în funcție de originea sau tipul bolii sau accidentului.
Calificarea anterioară poate fi atacată în fața comisiilor regionale de calificare în cazul în care partea interesată nu este de acord, iar decizia comisiei regionale de calificare poate fi atacată în fața comisiei naționale de calificare, așa cum este indicat în articolul 41 din legea 100 din 1993.
Cine poate solicita calificarea pierderii capacității de muncă?
Orice persoană sau entitate legată sau interesată de capacitatea de muncă a lucrătorului, cum ar fi lucrătorul care suferă de boală sau accident, EPS, ARL, fond de pensii, care sunt entitățile care trebuie să plătească beneficiile economice corespunzătoare.
Aspecte care trebuie evaluate în pierderea capacității de muncă.
Atunci când se determină pierderea capacității de muncă a unei persoane, trebuie determinate unele aspecte relevante, precum cele indicate mai jos.
Data structurării pierderii de capacitate.
Data la care este structurată pierderea capacității de muncă este relevantă, deoarece beneficiile economice pot fi recunoscute de la acea dată.
Data structurării este reglementată de Decretul 1507 din 2014, care în articolul 2 prevede:
«Se înțelege ca data la care o persoană își pierde un grad sau procent din munca sau capacitatea ocupațională, de orice origine, ca urmare a unei boli sau a unui accident și care se determină pe baza evoluției sechelelor pe care acestea le au a plecat. Pentru statutul de handicap, această dată trebuie determinată în momentul în care persoana evaluată atinge cincizeci la sută (50%) din pierderea muncii sau a capacității ocupaționale.
Această dată trebuie să fie susținută în istoricul medical, examenele clinice și asistența diagnosticului și poate fi mai devreme sau să corespundă datei declarației de pierdere a capacității de muncă. Pentru acele cazuri în care nu există istoric clinic, trebuie să se susțină istoricul natural al bolii. În orice caz, această dată trebuie argumentată de calificativ și înregistrată în calificare. Mai mult, nu poate fi condiționat de faptul că solicitantul a lucrat și a contribuit la sistemul cuprinzător de securitate socială. "
În unele cazuri, structurarea poate să nu coincidă cu data accidentului sau cu data la care persoana sa îmbolnăvit, deoarece poate depinde de evoluția stării de sănătate a persoanei.